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人民共和国劳动合同法),公司又与本人连续签订了6次固定期限劳动合同。2015年5月第7次公司在与本人协商一致的前题下仍旧主动提出,提供以填写好 提出要求订立固定期限劳动合同。虽在固定期限劳动合同上签字,这不能表明本人已经认可了这份固定期限劳动合同。请问公司不与本人签订固定期限劳动合同违法吗。 ...
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。但是,单位至今没有按规定与我们(单位还有其它同事,也都存在类似情况)签订固定期限合同。按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定 ...
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1月1日后订立了二次固定期限劳动合同,第二次固定期限合同期满前(2013.2.28前)单位通知不续签劳动合同,而本人后提出续签固定期限劳动合同,单位先 本人以打电话的形式请过一天假,请假条后来已经交给部门领导,但当时签字! 我没有以书面的形式提出续签固定期限劳动合同,只是在公司提出不续签劳动合同 ...
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超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 .4.25日起至2014.11.5日均需要支付双倍工资。 而民法通则规定,民事诉讼期限为2年。 依据此情况,法院应该如何判决?我已经经过仲裁,一审了, ...
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进公司时,与单位口头约定,订立固定期限劳动合同,试用期12个月,工作两年半,借转岗之名,被迫离职,公司一直不签定劳动合同,能不能主张,从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资?依据劳动合同法的答定劳动合同条款,还是不订立固定期限条款,不能证明当时口头约定的是固定期限合同...
//www.110.com/ask/question-2641665.html-了解详情
固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问 如果以上条件成立,是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、请问: 1、我 ...
//www.110.com/ask/question-1711062.html-了解详情
我07年开始进入公司工作,一年一签,2010年合同到期后提出与公司签订固定期限劳动合同,公司拒绝,并一直续签劳动合同,如果公司解聘,请问我是否可以主张自应当订立固定期限劳动合同之日起至今支付每月支付2倍的工资?...
//www.110.com/ask/question-1895373.html-了解详情
起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。 为保护劳动者的就业权利和长期利益,在法律规定 ...
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劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:(一);(二)(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第 电话方式告知本人,只需要告知本人,同意续签固定期限劳动合同,还是不同意续签固定期限劳动合同!逾期送达或按本通知送达方式送达,【如公司继续 ...
//www.110.com/ask/question-14779284.html-了解详情
日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限 书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起 ...
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