例如，工时是标准工时，周六加班从8:00到晚20:00，请问加班工时计为12小时，还是去点中午和晚饭时间计为10小时（吃饭时间定为一餐1小时）？这个劳动法是怎么计算的？...
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执行标准工时制度，可每周加班一天没有加班费，标准工资每月3000（其中包括固定工资1440和绩效工资1560），如果我想向公司申请加班费我应该怎么计算呢 1560），是按照标准工资3000算还是固定工资1440还是绩效工资算呢？工资条上有标准工资和其他补贴 没有奖金和加班等字眼，还是按照综合工资计算？ ...
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公司工资实行计件制，工时是八小时制，超出八小时按加班计算，付了加班费，公司规定每人每月108小时的加班任务，请问，这样的规定有没有违反劳动法规定的加班定额标准？...
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并不具体，其中所说的间歇时间不算工作时间只是针对实行标准工时制的休息时间进行的解释，并不适合解释综合计算工时制中的休息时间。休息时间从法律意义上说是职工 月12日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后 ...
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：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付 工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20日前以法定 ...
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生产车间加班工时过高，已超出公司成本核算范围，经工司决定现将上班工时调整明细如下：1、我司规定正班出勤小时应为176小时/月，若员工本月正班出勤未达到176小时，不足正班工时从加班工时中补充，超出规定正班出勤176小时的工时计算加班工时。 2、从4月份超公司员工月综合加班小时调整为 ...
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。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时 。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算 ...
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我公司实行标准工时制，三班倒员工按照正常在职在岗工作时间来计算，每月有一天的加班时间。如果某人当月休了带薪假（年假或婚假或产后陪护假），那么这个月的一个加班还能计算吗？是不是可以认为实际工作时间没有超过标准工时，不应该计算为加班？谢谢...
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未从主管的劳动部门处申请到不定时工时制或综合计算工时制的，则甲方实行每周五天，每天8小时，每周不超过40小时标准工时制度。乙方的具体工作时间由 工时制工作。 3.甲方可根据工作性质、甲方内部规章制度和劳动法律的规定，合理延长乙方的工作时间。乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班， ...
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我在一家国企上班，合同签订写着标准工时，月工资1320，但是实际工资是基本工资1200+绩效工资2900+车贴150-公积金-社保，实际拿到工资在3800左右，上个月周六加班一天工资只有140 从上面实际工资看出来 ...
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