每周工作40小时，每天标准工时8小时！加班可以补休或付相应的薪水，每周休息两天！加班还可以拒绝！并且不违反公司规定！ 而综合计算工时工作制按月结算，每月 至少休息一天！！注意了一天！！！ 见沃尔玛管理层分享照片如下：见综合工时制下的全职工工作时间 “每天4-11小时，每周给工作3-6天，每周20-66 ...
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工时制，以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我的 8）－166.66＝33.34小时；但是现在我公司加班工时的计算改为每月实际工时减去当月标准工时时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我 ...
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方式确定乙方的工作时间. 1.标准工时制,即每天工作__8__小时(不能超过8小时),每周工作_40_小时(不超过40小时），每周至少休息一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动 ...
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连锁超市，不是24小时营业的。公司与我们签约时是标准工时，合约签了三年。但是现在公司要单方面推行综合工时。员工都比较抗拒，有很多的顾虑和担心！因为我们 来说在工资不变的基础上加大了工作强度。只要每月不超174小时我的休息日加班的200%加班工资这项就没有了.还有几点是员工们重点担心的。1、福利待遇会不 ...
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本人公司之前是按标准工时计算加班的 现在强制要求签综合工时计算 是否有权拒绝...
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例如，工时是标准工时，周六加班从8:00到晚20:00，请问加班工时计为12小时，还是去点中午和晚饭时间计为10小时（吃饭时间定为一餐1小时）？这个劳动法是怎么计算的？...
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您好，我公司是印度办的外资企业，生产牙膏软管，化妆品软管等，标准工时为168小时，平常每月加班100小时以上，除了法定节假日加班按三倍计算，平常周六日按一点五倍计算加班，请问这是合法的吗...
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（一）甲方实行以下第 1 种工时制： 1、标准工时制。 2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 产假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法规许可的范围内安排加班，除此之外如乙方确因工作需要加班的，需向甲方提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行， ...
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执行标准工时制度，可每周加班一天没有加班费，标准工资每月3000（其中包括固定工资1440和绩效工资1560），如果我想向公司申请加班费我应该怎么计算呢 1560），是按照标准工资3000算还是固定工资1440还是绩效工资算呢？工资条上有标准工资和其他补贴 没有奖金和加班等字眼，还是按照综合工资计算？ ...
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公司工资实行计件制，工时是八小时制，超出八小时按加班计算，付了加班费，公司规定每人每月108小时的加班任务，请问，这样的规定有没有违反劳动法规定的加班定额标准？...
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