协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正后虽然每周可休息1天，但由于 学校的工作，但“集团”专职档案员闫秀梅并不隶属原告管理；三是在当时因未年检过期的证照中，有的在原告还未进入鑫安之前就已经过期了；四是倘若鑫 ...
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协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正后虽然每周可休息1天，但由于 学校的工作，但“集团”专职档案员闫秀梅并不隶属原告管理；三是在当时因未年检过期的证照中，有的在原告还未进入鑫安之前就已经过期了；四是倘若鑫 ...
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协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正后虽然每周可休息1天，但由于 学校的工作，但“集团”专职档案员闫秀梅并不隶属原告管理；三是在当时因未年检过期的证照中，有的在原告还未进入鑫安之前就已经过期了；四是倘若鑫 ...
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要是违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定 者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。 ...
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的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上，工资是分两部分发放，一部分工资卡，一部分 。请问我能以未签订正式劳动合同和孕期变相增加孕妇工作量提出辞职，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢公司之前还 ...
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我7-11号开始在公司上班，签订了试用期劳动合同一个月，但是试用期过后公司一直没有给我签正式劳动合同，转正申请我8-9号已经写了，两份合同我都已经 不给我缴纳社保，我想和公司解除劳动合同，但是怕公司不承认我们的劳动关系，克扣我工资。网易企业邮箱的邮件来往可以作为证据吗，公司是指纹打卡，打卡记录没有公章 ...
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2013年9月4号正式入职，当时在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动 申请劳动仲裁，能要求公司支付哪些赔偿金？另外，我想知道我提出解除劳动合同关系后，需要去公司上班吗？希望律师朋友帮帮我。注意：社保补贴那一块，我根本没有跟 ...
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原公司跟我签订正式劳动合同3年半，试用期6个月转正，试用期三个月时我填了一张《试用期评估表》后原公司说就算转正了，再无其他手续。现4个月 ： 1、我填了《试用期评估表》后是就算转正了吗？ 2、原公司要我交违约金是否合理？ 3、如不交违约金算自动离职吗？ 4、自动离职会对我在新公司的工作有何影响？ 5、 ...
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本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难之意，在 说明通知书，我未签字。4、5月份五险一金都不给缴纳，企业从入职到现在合同上都没签字，也不给我，工资也未立刻结算。本来他们就要当天5月9号直接 ...
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劳动节加班进三倍工资，没有签订劳动合同又进双倍工资，总共进六倍工资。） 4、如果是劳动合同，我是否可以在前三个月拿到转正后的工资呢？（也就是说该份试用同意书上所提到的试用期得不到法律的认可，该份试用同意书即正式的劳动合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致 ...
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