是这样写明的“原告在上一家公司的工作经历存在瑕疵，但被告在明知原告的工作经历不符合其要求的2年某行业的工作经验的前提下，仍决定录用原告，现被告 情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的劳动关系。 又提出认为我的工作能力不足的观点 1)要求同事证人在 ...
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1991年我向被告申请停薪留职另谋职业。因停薪留职后没有固定的收入，1991年全年没有能力向被告缴纳停薪留职承包款。期间我也多次找过被告要求重新安排工作，但被告 作辞退或除名的前提条件是：一、被处理的职工必须存 在不按规定缴纳款项的行为；二、单位必须对违规职工“经过教育或行政处分”仍然无效。首先，被告 ...
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