算劳动时间，应该按国务院劳动行政部门的批准核定。基于此，上诉人认为，一审法院判决书第12页-13页对上诉人的工作时间的核算无合法依据，核算错误。 时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用 ...
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法院以双方互为原告被告合并审理。 2013年4月18日，牡丹江铁路运输法院下达《民事判决书》[2012]牡铁民初字4号判决，因不服该判决，申请再审人于 不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力 ...
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当庭向法庭确认与原告协商签订的“劳务合同”草稿与其向法庭提供作为证据的“劳务合同”格式文本完全一样，对此条款规定无异议。据此原告认为，在原告当初与被告公司入 事实都已经一审法院审理过程中认定无异议，有一审判决书为证。） 基于上述事实，原告于2015年4月向浦东新区人民法院提起劳务合同纠纷的诉讼，要求： ...
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