劳动纠纷，2023年 7 月 16 日，同事刘超与我因工作原因发生肢体冲突的不良行为，并非我先动手发生此事；于2023年7月21日，公司强制性对我的处罚并调岗 2023年7月26日，不到衣柜安装一部报到就视为自动离职。由于刘超跟领导是亲戚关系，所以没有调离部门，只是换岗位。而我是换部门岗位，还有降薪。...
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我回去收拾东西的时候遇见领导因言语不和发生了肢体冲突，我所在的物流属于总公司里面的子公司。当时发生这些事的时候总公司还都不知道，总公司也一直没有联系过我，是我4月底去总公司人事部报道，公司让我回家听消息，没有说开除和不开除。一直到今天我查养老保险才知道，公司这个月已经不给我上养老 ...
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，前段时间公司主管要对我的工作地进行调动，我因考虑到家庭中父母的身体不好状况，不同意调动，此后，公司主管百般刁难挤兑我，而且公开场合多次说了侮辱没有素质的话，我因此，和主管发生肢体冲突，动手打了该主管，目前，公司说跟我解除劳动而且不给补偿。请问，公司这样做合法 ...
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年纪而单方面解聘。现在我岳父和70多个一起被解聘的同事在政府门口拉红幅抗议单位少交纳三年保险的事，由于个别同事激动之下与政府人员发生肢体冲突而被民警拘留，我岳父并没有动手也被拘留，身体不舒服也不让回家休息，请问各位律师这事情该如何处理？谢谢...
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去年年前我的父亲在工厂里和工友发生肢体冲突，导致右脚骨折。起因是厂里的领导安排我父亲到别的班组工作引起的。我的父亲作为员工肯地是服从领导安排。当 我父亲做他想自己做，并且做出一些刁难的挑衅行为引发了肢体冲突。摔倒当时脚就肿了，当时厂里既没有处理有没有报警，直到第二天自己到医院去看医生确诊为骨折。后来我 ...
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无来由的骂人，小牛也回骂了。申某先动手打人，小牛弱小反抗。发生肢体冲突，被同事打开后。期间，小牛闻到申某口中酒气浓烈，明显是酒后工作。各自回 认为小牛不该请家人来单位接自己去医院，而应该由单位来打电话，这合理吗。 5.没有告知小牛申某的处理情况正确吗？双方的情况需要公告吗？ 6.对于工资微薄的小牛来说 ...
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与上司发生摩擦，在他先骂人并先动手的情况下与其发生肢体冲突，事发当天用工单位和派遣单位的人事部和工会组成调查组查明原因并责成上司在会上给我当面道歉还 消除不良影响为由单方面要求我停工一个月，期间只发放基本工资，而且和我发生冲突的上司却什么事都没有，现在我已停工20天，我觉得用工单位处理不公正，偏袒他们 ...
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期经常和同事发生矛盾，今年8月12日又发生矛盾，当时很生气，为了避免与同事发生肢体冲突，我当时当着厂长的面离开了工厂，事后工厂打电话让我回去上班，我并没有在去了。然而8.31月底，我前往公司签7月份的工资单，公司说我急辞工，要扣我20天工资，（公司 ...
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厂为家，全心全意为公司服务，8月底9月初在公司领导层的讨论下，将与公司没有任何关系的装卸工更换掉，统一用公司行为规范进行管理，由此引发矛盾，前期装卸工连续发生 下班时装卸工纠集部分人来厂围攻我，期间发生肢体冲突，公司领导在9月2日晚上以安全为由将我送离泗阳。期间没有任何的慰问和决议，只是让我在家休息， ...
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由于工作期当时很生气，为了避免间经常与同事起矛盾，今年8月12日又发生矛盾，我发生肢体冲突，我当时当着厂长的面离开了工厂，事后工厂打电话让我回去上班，我并没有在去了。然而8.31月底，我前往公司签7月份的工资单，公司说我急辞工，要扣我20天工资，（公司 ...
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