法定节假日不上班不给工资反而扣除月工资合法吗...
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公司交五险一金，工资是按小时计算，到了法定节假日不上班是否有基本工资？...
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一家单位工作5年，节假日加班重来没用加班费，并且法定节假日不上班或者请假还要扣工资，现在公司以三个月销量不达标为由劝退我，也不给补偿，还威胁说不写 ，后再次打电话并录音询问这件事，已承认，但狡辩说当时没把下一句话说出来，可以不辞职，帮换地方，但是要调到其他县城，这种情况我该怎么办，是否能要求公司赔偿和 ...
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派遣）。合同签订两个月之后，部门经理表示需要倒休，周末上班，在周一至周五挑两天休息，法定节假日给三薪。由于还需要继续工作，故我表示接受。2014年 一致，能否判定合同无效（面试时并没有录音等证据，而是口头承诺）？2、法定节假日不给三薪只能调休事宜是否合理、合法？今后劳动仲裁是否会受理？劳动仲裁需要提交 ...
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节假日不放假，不给3倍工资，每天工作时间是早上八点一直到下午六点半 法定节假日不放假，不给3倍工资，每天工作时间是早上八点一直到下午六点半，中间无休息，没签劳动合同，我说要签合同，老板说是要等我毕业之后签合同，所以什么合同都没签。我可以要求在法定节假日上班时让老板付我3倍工资吗？我才上班一个星期共 ...
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劳动法中第四十四条规定，法定节假日安排上班的应支付3倍工资，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函里又表明法定节假日安排上班的是另外支付3倍工资，到底哪一个是对的？法定节假日的工资到底是怎么算呢？还有就是没上市的公司是不是国庆7天只给结算法定节假日的加班费，其余4天不算？...
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我在一家培训机构上班，在9月345的法定节假日不放假，也没有加工资，这合法吗？老板说一般企业的法定节假日上班是没有加工资的，说培训机构法定节假日上班是正常的。...
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我在深圳一个小工厂上班到了法定节假日不放假工资也只是按正常上班算该怎么办？进厂的时候签了合同但合同只有厂方有一份，我也不记得内容了，我问了里面的管理员合同里是否有明确写没有法定节假日，他们就说这里只有周一到周五和周末两种加班合同上也没有明确的说没有法定节假日...
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月31日来上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。 如果是计件制工资，又该如何处理？如果该员工10月31日 就是一个月只上了1天班，却要支付4天工资（包含国家法定节假日1-3日的带薪假期）。这样的法规是不是合理呢？国假对这种现象是否有专门的解释呢？因为你们 ...
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