问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称 再审人对合同中有疑义的条款在诉状中均已指明，二审法院不予确认难以自圆其说。 （五）一审法院判决超出诉讼请求范围 一审法院判决：“一、原告（被告） ...
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无固定期限劳动判决书下来以后，公司不履行判决，我向当地法院申请了强制执行，这时公司拿着劳动合同让我签字，但是合同条款里让我调离外地市工作，我因孩子小为由向执行厅说明了自己不能调离本市工作的原因，但是执行厅和公司都不予理睬，这个事情拖了一年之久，后来执行厅说不同意签合同要求 ...
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裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的 执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 我是不是可以认为，即使公司起诉，法院也会核实仲裁是否存在上述几种 ...
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是劳动者的过错，忽略劳动合同的违法条款和威逼要挟，判决用人单位应当承担补偿金的责任、不是赔偿金，但劳动者没有主张补偿金、所以不予支持！ 我陈述用人单位在拥有 ，还必须严格依照《劳动法》和《劳动合同法》规定的法定情形，法定理由和程序执行解除操作，不是拥有了权利就可以为所欲为随意枉法。以我不签霸王合同为由 ...
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，这些时间该算什么时间呢？算休息时间吗？有这么限制自由休息的吗？你法院执行的是标准工时制，间歇时间在工作时间之外，如果院领导也要求你们间歇时间不准 工作（如抢险、救灾）等的，乙方必须服从甲方的调整或派遣”，该条属于霸王条款，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有，该 ...
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。 事实及理由: 一. 一审判决认定事实错误,定性不正确。 1． 审判书认定‘原告请求法院判令南航北分支付支付其2008年7月10日至2013年7月9日 的基数”是错误的 （1） 审判书所说“根据相关法律的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题 ...
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顾问聘请协议书”，从2013年1月1日至2015年12月31日止，但合同执行至2015年元月，双方在其它合作项目上产生了一些经济纠纷（股权利益分配上 。 请问律师，如果起诉法院打官司 ，应该怎么打？ 我在2015年所做的那4件事，能否算作我作为“高级顾问”职责范围内的事情（对方不予承认）？ 甲方法人 ...
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法律条款： 双方订立劳动合同时的客观经济情况发生了重大变化时，公司按相关程序执行可以进行解除劳动合同，但并没有说可以停工。如果说可以停工，那么就是说公司 随便变动原告岗位等等都是合法的，因为相关法律条款也没有说不可以降薪、无补偿解雇、随便变动原告岗位等等。 法院支持鸿中公司按«广东省工资支付条例»第三 ...
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