满意的服务。 在2016年12月份，我所在的项目物业服务合同到期，进行账务核算，公司财务在账务核算过程中发现有部分业主入住的费用没有上缴到公司。经过认真核对，详细查实 我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还口头通知我，从处理决定之日起就不用上班了。这马上就过年了，工资不开 ...
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于一家物业公司，在去年12月份，公司为了收取物业费，要求我们和业主商谈，可以适当的进行减免，现在完成了任务，公司领导以我们未走相应流程为由，说要我们及时补上，若不能及时补上，要暂扣我们1月份的工资，请问这种做法是否合理、合法。PS：原来走了相关流程，公司临时要求说要补上其他资料，并未事先通知。...
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防水施工承包方于2012年9月19日进行修补。后经过两周下雨检验未发现渗水现象，待墙体干透后业主才对窗户进行装修。在2012年10月份发现再次渗水并造成损失。造成 ，但未给出任何合理解释，且态度恶劣。 9、于2013年1月8日再次接到公司岗位调配通知，将我调去当保安。 我该怎样才能维护自己的合法权益...
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周日不准休息，后来我们选择辞职，临走交接包括客户资料，未交房的业主钥匙，还有由我们保管应发放给未交房业主的礼品（烟灰缸保温杯之类）等，三种东西是和 的，而且和我们在电话里有说有笑，因为他们不知道我们申请了劳动仲裁。 后来仲裁为发通知给公司，公司随即制造假证，串口供，到派出所报案，说我们离职证明是自己头 ...
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告知我31号能正常离职。在7月24日中午，我看到公司发出一个违章违纪的通知，上面通报了我“因管理公章不善，致使公司财产严重受损，予以开除处分”。在看到 放在集团总部的我们项目只有平时办理一般业务的业务章，业务章一直放在客户服务中心对业主使用，我作为综合文员平时是不用接触且极少使用这个业务章。在看到通告 ...
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