劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？...
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劳动者离职如果未提前三十天通知用人单位是否要赔偿 如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的...
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您好，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除合同，用人单位应及时清算劳动者工资并办理合同解除手续...
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你好，我是一名劳务派遣人员，我们要外包，昨天用人单位领导说到这个月底就不用我了。（没有提前三十天给予书面通知，但是外包的事我们之前就知道，但不知道什么 说到这个月底就不再用我们了。）只多支付一个月的工资，我想问一下这种情况，用人单位可以只多支付一个月工资就行吗？我可以要求有经济补偿吗？用人单位说可以 ...
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劳动者没提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的法律后果...
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规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七 ： 1、赔工作4年即4个月的补偿（仲裁委支持了） 2、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因 ...
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本人在三个月里已经多次向用人单位以书面形式提出辞职，用人单位以没有合适人员为由拒绝解除劳动合同。我该怎么办？劳动合同签订时以需上级董事盖章为由都在收用人单位手中，至今还没有发到我们手中。...
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以上。从来也没有休息日。我现在不想在这工作了请问，如果我正常辞职（提前三十天通知），能得到什么补偿？ 或者，我是否可以以新劳动法中规定的某些情况（比如 被做成凭证（我是指电脑系统里的财务管理软件有记录我的工资情况，这个资料能否要求用人单位举证？但也存在被更改的可能，我又如何呢？证明工资不是件容易的事情 ...
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我在次月1月17号放假之前离职，并将工资给我截止17号，我们放假会有七天年假，我的诉求是在年假之后离职，但是公司称不能满足我的要求，也没有给 的利益呢？其次我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何重大过失的情况下，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质 ...
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不讲继续雇佣本人如原合同在陆地工作，需要提前30天告之本人（合同条款）。然后，用人单位通知本人三十天后解除劳动合同。 注：本人从事油气行业制造 用人要求续订并增加海上工作内容实际为一个新的合同，并非原先合同延续。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法 ...
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