劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？...
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劳动者离职如果未提前三十天通知用人单位是否要赔偿 如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的...
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我已经提前三十天向公司提出辞职，写了辞职申请表，但老板没有签字，公司以没招到人没人交接工作为借口不同意不让走或者延期到有人交接才让走怎么办？...
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我已经提前三十天以书面的形式通知用人单位了，但用人单位的意思就是不肯给我走，如果我走的话就拿不到工资，而且他们到目前为止也没有招到人，而且我进这家公司已经两年了，没有签过劳动合同，请问我应该怎么维护我自己的权利...
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您好，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除合同，用人单位应及时清算劳动者工资并办理合同解除手续...
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（前提：劳动者在合同期间内辞职，未提前三十天书面通知用人单位）用人单位以此为由，拒不支付上个月以及辞职这个月两月的工资，公司这种做法合法吗？该劳动者可以向劳动局申请仲裁吗？申请的话，要回工资的机会有多大？...
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如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
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如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
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你好！我在一家公司提前三十天书面形式通知用人单位辞职！公司不批，还说去起诉我，请问提前30天不批是不是不能辞工？...
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