，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的 ...
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我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣，出口成脏，导致我与他发生矛盾急动手，但因他要推我，我伸手挡了一下，但是现在所有公司同事及领导都偏向他，说我先动手打人的，我没有证人，现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办？...
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》请问我现在和用人单位解除劳动合同可以要求经济补偿吗？我个人在工作这2年也违反了5次用人单位规章制度《包括短时间离岗2次，因为生病未能请假旷工1次，因为通知不到位未能参加用人单位组织的消防训练1次.上班打瞌睡1次》，，，，，，我现在要求和用人解除劳动合同的话可以要求 ...
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用人单位的规章制度的定义是什么。如何确保其合理性。合法的制定流程是什么样的。在签订劳动合同后制定的条款，是否还有必要要遵守。...
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我想咨询一下，因《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动关系的，用人单位是否有提前通知的义务？如果有，没有通知在仲裁中有没有什么办法补救？如果没有，我想知道适用的法律法规或者解释是什么？谢谢啦！...
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课，对方要求他还要支付学生退课的损失。 现在想问单位这样解除劳动合同合法吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方 退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了，就是想把8月份的工资拿回来。 关于就业证，因为他的护照 ...
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离职，但我知道是组长个人对我的偏见（已取得录音）。不愿意自己离职让用人单位解聘的话，申请劳动仲裁有胜算吗？不知道他们以何种理由解聘我？会不会找个罪名？昨天和我说的时候，我特别受打击，下午联系了主管领导谈话，中午没去上班，用严重违反规章制度的理由，能算合法理由辞退我吗？...
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威严，我们坚决不签，如果他们代签是有违法的？而且随意口头扣除工时无任何法律和规章制度证明的行为是否违法！！而且本来迟到就有个公司规定是扣除交通补贴7元的规定，我想问用人单位是否有重复克扣员工的行为呢？...
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几年来没有民主选举过工会委员、职代会代表了。但《劳动合同法.》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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通讯员任宣 不穿拖鞋上班被罚款或扣工资？从明年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的 法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。 警告无效怎么办？条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资的 ...
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