没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。我能得到哪些经济补偿？我于2008年10月中旬 ，违心的在此协议上签了字。（补充一个情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字确认后收回，而且从来不给工资条。） 之前协议上的经济补偿兑现 ...
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本人插嘴：1600，两个月3200块钱。本人母亲：我说那值得吗咱去打官司？真是不值得，你别说3200，32000又能咋的？多那3000块钱我们能富 真实性，是否算作伪证？是否要承担法律责任？ 三、除此之外，第一次庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成劳动关系，只是口头否认我的证据不能支持我的申请 ...
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的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁 个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于 ...
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公司拖欠工资.去仲裁手机短息联系能证明劳动关系吗?短信里有提到抱欠工资.老板回的信息里有提到是欠钱，没钱要等,一直拖着！工资⺁结算时我在手工签时 也同时离职）可能不方便或不证明.没有工作服厂证保险.请问我去申请仲裁胜算吗？开支多少钱.我夫妻俩同进厂（四五个人）同时离职.妻子在老家有孕不便过来打官司....
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本会认为，申被双方劳动关系事实清楚，本会予以确认。被申请人以申请人不服从工作安排，擅自更改成品台账造成重大损失为由解除双方劳动合同，然员工手册并无不服从 我在该公司工作10年应该是十个月的补偿金）。劳动法规定违法解除劳动合同应该得到补偿金，劳动判决上为什么还说 于法无据。还有我要打官司有多少的胜率。请 ...
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现告知不再续签我的劳动合同，并只补偿3个月的赔偿金给我。 上一次签订劳动合同是2007年9月1日，签了三年，至今我的连续工龄已满11年。但人事部说我的 的态度比较坚绝，确认要终止我的劳动合同关系，我对这种绝情的处理也很死心。烦请诸位在赔偿金方面给我一些专业的建议，只要是可以争取的，打官司和仲裁也要进行 ...
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元，胜诉后按标的抽佣金20%。 无论哪一种，都不是我负担得起的，思前想后，还是决定不请啦，开来这打官司还真是件烧钱的事情，有钱人的游戏。像我们 28日我缺勤半天，应被认定为请假而不是旷工。本人提前18天请假，并得到上司签名确认请假事由客观，出庭参加与被申请人的劳动争议诉讼。 2.本人10月28日上午未 ...
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我看看这裁决公正与否，是否需要打官司，打官司的胜算是多少。 一、请求确认申请人与被申请人2008年8月至2014年3月存在劳动关系。 二、请求被申请人向 现状是原单位在仲裁开庭前补交了五保，但是仲裁裁决书上驳回我交住房公积金，还有工资发放两个，最终裁决只需补偿我经济补偿金12863.4元，为什么要少 ...
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