您好，是这样的，我是跑业务的，现在已经辞职了！离职的公司划分区域，但是在任职期间我跑到别的分公司区域签了个单子，不小心被别的分公司发现了！按照公司规定，单子无情的被划给别人了。但是路费花掉了200块，一点提成补偿都没有！但当公司发提成的时候，由于上面没跟财务沟通好，给我发了一部分提成，现在结算时 ...
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档次。所以在4月和5月分的工资里多发了我一个点的提成。在我离职后的工资中直接把这部分钱给扣除了。另外公司因为项目原因在项目没有收回全款的情况下我们 的提成能不能拿回来？请给我一些专业的意见。谢谢！！！谢谢各位老师的建议，但是公司关于提成的算法财务是另一套算法，之前没有和我确认过。现在公司只要认定是财务 ...
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结算提成，采取按月预发方式，预发工资主要由基本工资、绩效工资、补贴、奖金和加班费几部分构成。且公司一直没有公布明确的提成结算方案。我打算辞职了，但又担心离职的时候，公司结算提成后，肯定会说预发已超出提成，会以此为借口或者为难扣证件、或者要求偿还多发部分，请问我该怎么办？还有一个担心 ...
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代通金一个月，但是我的加班费按照计算都有3000多了，但是公司以没有充足理由证明我在加班不给我，后来离职后，工资一直拖欠不给，拖了两个月发了，结果发了 的，多了2000多，因为当时正是过年，况且我在职时候有做项目我以为是提成奖金，结果一个月后，公司竟然回说发错了。原本不是我的过错，而且我们并非好聚好散 ...
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到2014年5月底辞职，公司未对我签订劳动合同和未购买社保，工资开始说的2000+100电话补助+不买社保多发300+5元一件事的提成，1月份的工资拖欠 没 麻烦指点下 谢谢！！问了劳动局 要我提供证据，请问需要哪些证据？我有公司以前发的工作牌能证明劳动关系，还有以前同事可以作证 请问下我需要怎么做， ...
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上司面子，答应，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字 因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 ...
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碍于上司交情同意他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字 因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 ...
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公司最近状况不好，以前半年多发一次现金销售提成，现已一年半了一直不发销售提成，现在本人离职，但公司一直以算不好提成拖着，该怎么处理？如果诉讼需要什么东西？...
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您好，有两个问题比较困惑我。 1. 离开上一家公司快半年了，现在上家公司查出当时他们审批错误，导致多发了我一笔钱（完全是他们管理上失误），这笔钱我是必须要还给他们吗？ 2. 上一家公司有一笔提成没有给我，而且他们的提成没有规定，一会少一会多，想给多少就给多少，离职后也一直没有给，这比钱我有法律 ...
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日，公司没有充分理由证明申诉人不胜任工作而与申诉人协商离职，公司以以往员工离职只结算工资到月底为由拒绝支付申诉人提出的3.5倍月工资的经济补偿，申诉人不认同被诉人的 证据。另，本人现在工资是8000，其中6000发到卡上，另外扣除社保的1000多发现金。有10.5天的存休和年假，本年的提成一分钱没发；...
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