合同，突然将我辞退，既没有给我加班工资也没有给我任何补偿。所以我连同公司没有给我缴纳试用期的社保等事项，向劳动部门申请了劳动仲裁。但公司却以此扣留了我的 了11月份的社保。现在劳动仲裁还没有裁决，公司叫我还给他交的11月份社保，或者用我试用期未缴纳的社保冲抵。我可以拒绝吗？劳动部门会裁决我还给他吗？我 ...
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1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正 ，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。 十、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民 ...
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离职，最近听说公司从6月份开始离职的（因离职同事要求公司给予补偿，公司同意了），公司给每个人每个月500元的社保补偿，补偿三个月。在职期间，所签订 ，2017年的年终奖老总承诺我们会给我们，只是时间待定。2018年3月份的时候年终奖发了一半，另外一半，一直都没有发，直达2018年7月底才将另一半的年终 ...
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8月结束。（在职期间为销售岗，除了签劳动合同还有份承诺书是达不到业绩主动离职。）辞职那天一方面考虑到被辞退会对今后找工作有影响，另一方面公司解释说因为我是 ，没有要补偿。现在公司说3月份的社保要扣除离职后的部分，用3月份的工资做补偿(其实扣掉3月工资也不够补偿的)。请专家们帮我想想办法，目前这个情况， ...
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本人于2011年5月进入单位工作，至2013年1月离职始终未签订劳动合同，且于2012年11月才开始缴纳社保。主动请辞的，单位拖欠工资并拒付离职补偿，我现在是否能要求双倍工资补偿及关于试用期、社保方面的相关赔偿？请问申请仲裁的有效时限是根据我进入单位工作就开始计算还是说我离职后开始计算呢？...
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公司安排相关人员跟我工作交接，关于离职方式和补偿叫我自己跟人事沟通。这种情况属于变相被迫离职，公司需要补偿吗？领导给我的直接领导打电话，要直接领导做我的 而且通知我明天有人来找我交接工作，在没有接到人事部门任何通知的情况下我需要进行工作交接吗？ 公司调整变更时，断交社保1一个月，如何要求公司进行补缴？...
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自动成为B公司的员工，工作地点和岗位未变，于是从2009-7月至2014-11月我的社保由B公司名义缴纳，在此其间我还在覆A公司首份合同。到2011-11-15B公司 卡或不打卡，就去找工作，我问要经济补偿，公司说没有，之后先是把我把工作交接了，就给坐冷板凳，逼我离职，7月份看我还没有走，就改口说不裁 ...
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处写上自己的名字，具体内容员工不清楚，而且合同的最终版本未给员工一份，直到我们离职后通过仲裁要求公司补缴社保时，对方拿出一分协议作和劳动合同作为证据辩驳。合同 上却写了员工工作时间为4个月，协议则是写着：给你多少钱作为你之前的社保补偿奖励，以后和公司没有任何纠纷。这个协议内容也是员工在不知情的情况下签 ...
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，多交到了2012年5月。现在新单位要求我提供离职证明，原单位提出必须将多交的社保金额补回，才可以提供离职证明。我愿意补交个人缴纳部分，公司缴纳是否应该由我承担？关键是公司让我承担所有的缴纳费用，我认为企业的部分应该由他们承担，我承担个人的费用，如果不同意，我想申请仲裁，不知道仲裁的 ...
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我不少客户，还说我这教学设备差，师资不好；在我这工作了九个月，没有给买社保，劳动合同上有我补充的条款离职后不得在三公里范围内从事相关行业的，可是现在他在 是协商一致他离职的，也没有谈过什么竞业限制补偿，我能告他吗？！我在劳动合同上面有自己手写签订的，离职后不得在三公里范围内从事相关行业或自行办学，违者 ...
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