的活动）。 2015年1月开始，公司开始这个自主协议离职的活动，本人没有同意。 再这期间本人反复要求公司安排工作都遭到拒绝。 2015年4月，自主协议离职 多少赔偿？1倍还是2倍 公司这么做是否违法 我是否立刻给公司答复拿补偿离职（目前我病假中）。 我的仲裁申诉有效期多久 胜算多大对于我们当初协助生产 ...
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。长期弯腰下蹲负重导致腰间盘突出，本人想调理原岗位。公司以各种理由拒绝安排岗位。住院期间并给我两个处分“消极怠工”和“不按流程请假”我本人想上班，但是公司以我的 腰间盘突出属于慢性病，不是说好的快的。不给我安排工作岗位，也不辞退我，明显强迫我自动离职。这样合理吗？ 去过两次空港仲裁委员会不予立案，除非 ...
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薪资。。一直做一技术工种。2014年4月份公司把我所在生产线撤掉。人员就多啦。安排我到其他部门帮忙。但还是原来工种职位。仍然拿我原单位其他生产线同工种计件薪资0.11 。。他们说我没有做事不给这计件工资。。都一个多月没给我安排工作。。期间有这一工种员工离职。。也没有让我去做。。而是又重新招聘一名。。我 ...
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为记录考勤。期间一直被安排在国外工作，基本工资每月3500元，其它补助每月10000元，年终奖50000元。现被调回国内工作，但公司不给安排工作，让每天正常 ，“不低于1300元/月”不是我本人所写。公司不给安排工作，给开低工资的用意就是让员工自己离职，这种现象在我们公司还有很多。基于以上情况，我想 ...
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我从成都申请调店到重庆，公司的人说到重庆会给我安排工作，结果我到了重庆快一个月了，期间催了几次，公司的人还没有给我安排工作，保险也停了，我该怎么办？如果辞职，可不可以得到补偿...
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告知不能休年假，要以工资方式补偿，但是我希望休年假，不想要工资补偿怎么办，主管的理由是，他任职后新规定的离职最后一月不准请假企业职工带薪年休假实施办法第五条第三款规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工 ...
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，第二次固定合同今年6月30日到期，寒暑假只发基本生活费（低于宜昌市最低工资标准），但7、8月份暑假期间学校有安排工作，于8月底开学后突然告知因生源减少终止合同，发放终止合同书，并给一个月时间找工作。9月底通知办理离职手续，但在商量赔偿时只愿补偿6年工作年限6 ...
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名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月，用人单位的所在部门口头答应同意，一直口头安排请假人员进行交接工作，所以无实质进展 我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减员 ...
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名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月，用人单位的所在部门口头答应同意，一直口头安排请假人员进行交接工作，所以无实质进展 我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减员 ...
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您好！我是一名被受压迫的公司员工。此公司擅自给我调岗后，想逼我离职，原是上六天制，现口头通知不让再周末加班（工资每月少近2000元），减了交通补助等津贴，现以工作期间上QQ（公司所有人都在用QQ），工作态度不好，不听领导安排工作等理由做了一份处罚文件，并以行政手法强迫其它员工做 ...
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