签3年合同试用期6个月合法吗？ 到现在我做了4个月，公司现在要裁员，那公司要赔钱给我吗...
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签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错 5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单位若想以试用期不合格解除怀孕女职工，需要提供什么证据？在具体什么情况下，才能 ...
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甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。 、培训时间 年 月 ---- 年 月，共6个月。 、培训费用 1、培训津贴：按照每人￥2000元/月 ：考核及格的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪￥4000/月。 3）不及格录用：考核不及格且考核分数在70 ...
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3-6个月，有可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的 的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人于2010年7月24号15点28分打电话对我的同事进行 ...
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，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800，只给我三百块。请专业人士给予我意见，我要依法维护自身合法权益，感觉欺人太甚。1.试用期不到要走人就要赔偿1000 ...
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入职工作3天，签的是3年的正式合同，试用期6个月，现提出离职，公司说我违约，会有赔偿金，合法吗？...
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、 申请被诉人支付合法试用期一个月的工资差额3600元。 3、 申请被诉人支付违法解雇申诉人所引起仲裁及诉讼期间的工资35000元（收到解雇通知书前12个月税后平均工资 有限责任公司工作，试用期4个月，试用期时间为2009年2月27日至2009年6月30日，并于2009年7月1日补签合同，同时办理社保 ...
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入职是签了3年合同，3个月的试用期，现在4个多月了，公司说我达不到公司要求，说劳动合同法最高试用期不得超过6个月，而我签的合同里面写的是3个月试用期，他说要把试用期延长到6个月，如果还达不到公司要求就要辞退我，我想问下签的合同是3个月，公司可以把试用期延长的吗？...
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定） 2.高于底价销售则提成为：超出底价部分×50%×任务完成率 （注：任务完成率系数≤1） 3.公司领导给予的项目资源成单后，提成为：总业绩*2%，但不能纳入任务量 下一个整月起算，例如6月10日入职则按7月起算） （四）任务量： 1.标准：业务员的试用期无任务量（试用期二个月）。 业务员转正后，前 ...
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信息，此通知是否合法？我应不应该遵守？ 4、如果胜诉，我要求解聘合同，并提供赔偿金，该赔偿金是按应签订无固定期合同之日期至今的每月工资2倍吗？ 此要求每月 月份工资的2倍？（我2010年6月上岗，最多到9月份试用期过，到2011年9月份合同没签订，从2011年9月至今共43个月，我前14年平均工资应为 ...
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