签3年合同试用期6个月合法吗？ 到现在我做了4个月，公司现在要裁员，那公司要赔钱给我吗...
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请问我从事工厂电梯行业，是不是特种设备作业了，合同签了3年，试用期6个月 请问我从事工厂电梯行业，是不是特种设备作业了，合同签了3年，试用期6个月，现在已经过了试用期，考试没考上，不让我工作，工厂不赔钱，这样合法吗？...
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请问我从事工厂电梯行业，是不是特种设备作业了，合同签了3年，试用期6个月，现在已经过了试用期，考试没考上，不让我工作，工厂不赔钱，这样合法吗？...
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请问我从事工厂电梯行业，是不是特种设备作业了，合同签了3年，试用期6个月，现在已经过了试用期，考试没考上，不让我工作，工厂不赔钱，这样合法吗？...
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请问试用期6个月后，还有6个月见习期，这样是合法的吗？具体是这样的。大学应届毕业生，在没拿到毕业证及学位证之前，已在单位实力6个月，现在签合同（3年）说还有6个月试用期及6个月见习期。这样合法吗？...
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签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错 5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单位若想以试用期不合格解除怀孕女职工，需要提供什么证据？在具体什么情况下，才能 ...
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个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保 纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或早退甲方有权扣除 ...
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甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。 、培训时间 年 月 ---- 年 月，共6个月。 、培训费用 1、培训津贴：按照每人￥2000元/月 ：考核及格的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪￥4000/月。 3）不及格录用：考核不及格且考核分数在70 ...
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我在工厂工作，从事电梯工，开货梯，是不是特种设备作业了，试用期6个月，合同签了3年，已经过了试用期，现在工厂去考试，没考上，辞退不赔钱，请问这样合法吗?...
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3-6个月，有可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的 的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人于2010年7月24号15点28分打电话对我的同事进行 ...
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