在意地签了。 (注：由原来的有限责任公司变为了股份有限公司，当初没有收到过任何工龄买断补偿金） 现在因总公司内部运作体制改变，原岗位从明年开始将不再设立，这将意味着 将不再与我续签，或让我转岗，这样的话终止劳动合同时可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？ 2、如果可以，是按2年算还按12年算？标准 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《辽宁省劳动 出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出：书面解除劳动关系的通知书是法定 ...
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：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 请问单位这是属违法终止还是合法终止？1995年——2004年的一次性生活补贴属买断工龄吗？照片和一个证人能证明我已向单位提出过签无固定期限劳动合同，这些证据有效吗？法院会否采信。因 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本法庭认为，作为用人单位的被告应持有原告的《终止、解除劳动合同证明书》 支付的经济补偿金，应依照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第五十一条规定支付，共计26个月（原告1991年至2016年连续工龄26年每月补偿金额以2016年 ...
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的合同条款中取证： 二、合同期及试用期 合同期从试用期开始计算为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。合同试用期……。 （只有固定期限可供选择的权利；） 《 当事人双方仍存续原劳动关系并未终止和解除是有事实和法律依据的《视同缴费年限的连续工龄确认表》为证。 本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第四 ...
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本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3， 根据劳动合同法第82条，第97条，公司未订立书面 ，按照当时有关规定执行。 由于无过去的加班条，加班工资不知如何计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍 ...
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，本人3月份已在人才自己缴纳保险。 3、出租车行业，劳动合同上写的每月工资是545元，但之前保险基数是北京市下限缴纳，每月固定扣除75元个税，若发生 ，还是按社保基数或者个税反推出工资计算？十年工龄如何赔偿？ 3、能否要求赔偿损失的五险一金费用？ 4、公司合同说发生赔偿按劳动部1994年法律文件赔偿， ...
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合同。当天我请假不在。故延期至10月6日。 现公司的补偿标准是，从入职日至今计算工龄，07年8月迄今。补偿4.5个月的平均工资。外加1个月的 支票（还未转账）。 请问针对公司此种单方面的，未经公司及个人协议就单方面的终止劳动合同的行为，该如何处理。我在不知情的情况下签字，但公司还未盖章。是否可申请仲裁 ...
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我家人原来在外企上班并签订了劳动合同未到期，现在公司被国内企业收购，新公司说要强行终止旧合同签订新合同，之前他们的工龄累计计算，请问这样合法吗？新公司有权 他们原来老板和新老板有约定，让有什么问题，让新老板解决，他们觉得自己的待遇会没有以前的好了，怕自己的利益会受损，请问他们该如何维权啊！谢谢了~~...
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为期一年的劳动合同（劳动合同中的工作起始时间一栏写的是1999.8入职）。 2012.2月工资条：基薪1560+业绩1068+补贴400+工龄210+加班费358 给调岗如果我不同意，是否有经济补偿？给多少年补偿，具体数字如何计算？ 2、2005-2012年至今，公司一直按当地最低标准给投保和公积金， ...
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