请问劳动纠纷中的经济补偿金的月平均工资前12个月 基本工资+津贴+年终奖+绩效奖 税前不包括应交社保不知是否正确。...
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公司于今年四月以不能胜任工作为由,单方面给予劳动者降薪降职(包括基本工资和绩效工资),并加大工作量逼迫劳动者自动辞职,并拒绝经济补偿金,是否合法...
//www.110.com/ask/question-3063913.html-
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,让自己核算,有疑问的可到人力经理电脑上看、核对,但不能带走,包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字 不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立?我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗? 那20%绩效奖金能计算到月均工资里面吗? 拜托了,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3077036.html-
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乙方上个自然月的工资,遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则,根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等,通过绩效考核给予乙方劳动报酬 ——(11)项等由乙方自身原因而解除合同的,甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的,在其孕期、产期、哺乳期 ...
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和比率(含加班费及国家规定的各项补贴),(二)工资形式为基本+技能十绩效工资。该其本工资系计算加班工资,经济补偿金,社保基数,工伤待遇等薪资计算标准。 依据甲方考核办法予以结算。技能、绩效工资包括但不限于乙的各种奖全、津贴、加班工资、各项补偿金等。上述条款怎样理解?基本工资怎定?是否证明巳发加班工资? ...
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。 现在有一些请求,如下: 1、没签订劳动合同的二倍工资,这个如果能成立,可以要到3000元左右 2、经济补偿金 3、赔偿金等 第2和第3难度可能会很大,但查了些资料,对于第1项请求,是否可以向劳动仲裁提出申请。 这家股份公司与政府的关系密切,包括子科技公司,职员有上千人,所以我一直在纠结中 ...
//www.110.com/ask/question-476298.html-
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