经济补偿金是否包括绩效工资 -法律咨询劳动纠纷搜索

请问劳动纠纷中的经济补偿金的月平均工资前12个月基本工资+津贴+年终奖+绩效奖税前不包括应交社保不知是否正确。...

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公司于今年四月以不能胜任工作为由，单方面给予劳动者降薪降职（包括基本工资和绩效工资），并加大工作量逼迫劳动者自动辞职，并拒绝经济补偿金，是否合法...

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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。...

，让自己核算，有疑问的可到人力经理电脑上看、核对，但不能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字不计算在补偿内。请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗？那20%绩效奖金能计算到月均工资里面吗？拜托了，谢谢！...

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你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

乙方上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2、甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬 ——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期 ...

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劳动报酬

和比率(含加班费及国家规定的各项补贴)，(二)工资形式为基本+技能十绩效工资。该其本工资系计算加班工资，经济补偿金，社保基数，工伤待遇等薪资计算标准。依据甲方考核办法予以结算。技能、绩效工资包括但不限于乙的各种奖全、津贴、加班工资、各项补偿金等。上述条款怎样理解?基本工资怎定?是否证明巳发加班工资? ...

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有签订劳动合同，但公司没给

。现在有一些请求，如下： 1、没签订劳动合同的二倍工资，这个如果能成立，可以要到3000元左右 2、经济补偿金 3、赔偿金等第2和第3难度可能会很大，但查了些资料，对于第1项请求，是否可以向劳动仲裁提出申请。这家股份公司与政府的关系密切，包括子科技公司，职员有上千人，所以我一直在纠结中 ...

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