合同工作至今。因公司需要搬迁，让员工可以选择与公司解除劳动合同。请问，经济补偿金怎么计算？分段计算吗？如果是分段计算，08年以前的月工资基数怎样定义，是拿2007-2008年本人的月平均工资乘以8还是拿2010-2011年本人目前的月平均工资乘以8？ 注：本人的工资一直 ...
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）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、请求裁决被申请人向申请人支付所应得佣金 元 剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里 ...
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我在公司工作了8年，公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算，工资标准又怎么核定。...
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。 2/经济补偿金只从08年开始计算，但08年之前的工龄是否有经济赔偿么？04年至08年间的经济补偿怎么计算。法律依据是什么？有哪几条法律对我的情况有帮助可以使我多得到经济补偿金！ 我04年至今一直都交社保。（我现在东莞，不知道本地区法规有无特殊规定解释之类） 谢谢 ...
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单位故意拖了我几天，然后就以我违反公司规定辞退我，我想申请仲裁，但是不会计算赔偿金，我去年怀孕期间，一直在家休假，一开始开了2个月的病假工资，之后公司就以 怎么算？病假工资不再这12个月，12个月有最低保障的几个月，产假工资，和没有工资请问怎么计算（请问最低保障的 时候我没有上班 也算应得工资么？）...
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工作人员发生激烈肢体接触。公司以该员工违反公司章程，扰乱管理秩序为由，于病假最后一天将其开除。现该员工以公司未支付加班工资，单方面解约为由要求公司支付经济赔偿金。公司是否得支付赔偿金？ 数额怎么计算？（该员工已先于12月份向法院起诉要求公司支付加班工资，公司败诉。现其将判决 ...
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，现一审还未开庭。2015年7月公司以我待岗8个月做与公司经营无关的事情，拒绝公司安排的岗位为由把我开除。我又申请劳动仲裁，请问请求支付经济赔偿金的基数按正常工资标准计算能得到支持吗？（2014年11月至2015年5月公司一直按北京最低工资标准发的工资）谢谢!...
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再离职，我觉得别扭就选立刻离职，那公司还需要付我代通知金吗？另公司需赔偿我两个月经济赔偿金和结算本月工资，我的工资=基本工资（1600）+话费补贴（100）+外出补贴（100），赔偿金是以1600还是以1800算，另这个月的工资是以半个月算还是以10天（扣掉周六、周日 ...
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再离职，我觉得别扭就选立刻离职，那公司还需要付我代通知金吗？另公司需赔偿我两个月经济赔偿金和结算本月工资，我的工资=基本工资（1600）+话费补贴（100）+外出补贴（100），赔偿金是以1600还是以1800算，另这个月的工资是以半个月算还是以10天（扣掉周六、周日 ...
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3 月 31 日前到人事部门部门办理解除劳动合同手续. 2、到财务部领取发放经济补偿金. 请问，公司应该支付我多少赔偿金和补偿金？公司和我谈的是赔偿一个月待通金， 补偿一个月工资，一共2个月工资。请问这样合理吗？ 谢谢！关键是公司提出的解除日期是3月31日，应该是3月份我还在公司上班，应该怎么计算？...
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