管等岗位) 问题1:邮件通知且未与员工沟通达成一致的绩效考核是否合理 问题2:绩效考核扣除的部份高于签订合同底薪的45% 问题3:不同岗位的 人员解惑,万分谢谢!错误更正 工资组成为:基本工资+岗位津贴+业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月固定薪资 签订的合同上注明具体税前薪资 第一次接到通知时间为9月 ...
//www.110.com/ask/question-9896386.html-
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公司利用休息日举办运动会,提示为自愿参加,但却说此运动会会加入公司绩效考核范围内,请问这种自愿活动,公司计算进绩效考核合理吗?是否违背劳动法?...
//www.110.com/ask/question-14119661.html-
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减薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 (也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除)。请问公司这样做合法么?!我该如何维权呢? 补充: 在我 发的我绩效目标责任书,我也没签 我们公司新出的绩效考核评价系统非常不合理,考核的是我们的编单量也就是工作量,但是工作量并不由我们自己决定,而是由销售决定, ...
//www.110.com/ask/question-1434426.html-
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您好,我们公司新的一年提出了新的绩效考核制度,作为普通的销售,我的底薪是经理的三分之一,却要完成她一样的销售指标。我觉得不合理,1但是公司意思必须签,如果不签,公司可以开除我,这样的绩效考核合同是否合理?2如果要完成一样的考核指标,我是否可以要求和经理一样的底薪或者维持现有底薪而减少考核指标等。...
//www.110.com/ask/question-6066625.html-
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:如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字,就说这是职工代表,这样制定出来的绩效考核制度合理么?另外由于我本人劳动合同快到期了,之前所有的考核都是合格 被安排完成领导交办事项,并且无任何重大失职,领导给的评价是工作需要改进,但却要扣除绩效工资,是否属于变相克扣?去劳动仲裁能否得到支持?感谢各位正义之士...
//www.110.com/ask/question-3176726.html-
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你好我想问下,绩效考核不合理员工拒绝签字,公司就取消绩效考核,这个合法吗~绩效考核方案是公司一个个找人谈的,其他人的绩效考核是怎么样的也不知道~...
//www.110.com/ask/question-15767045.html-
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公司即将推行绩效考核:个人工资拿出500元,公司拿出500元,总计1000。问题来了,部门考核标准笼统而武断,也写得很清楚:未完成一项工作扣 质量,一样要被扣分,每人都被扣。 公司10月底拿出文件要我们签字,除了绩效考核表还附上劳动变更合同,有一条公司有权根据...调整员工薪酬,要求我们签字,还有一些 ...
//www.110.com/ask/question-1266645.html-
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关于事业单位绩效考核工资的问题。事业单位人员,2017年的绩效考核工资下了文件不发(公务员的已经发了),又说本乡镇明年开始,事业单位每月工资的绩效部分要拿来根据绩效考核统筹。这样合理吗?...
//www.110.com/ask/question-13680635.html-
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元,下一次还不知道什么时候到补发给我们,现在经开区又说绩效工资为全年一次性收入,按照税法要缴纳个人所得税,说税金金额与工资挂钩税金最高不超过180元,我想咨询下,分两次发绩效考核钱,却按一次发放绩效考核钱交税合理吗?...
//www.110.com/ask/question-13108035.html-
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我公司从2012年9月起实验新的绩效考核案,新的考核方案公司的所有岗位(包括后勤人员)里有5分都与销售额挂钩,但从9月起到12月份,所有岗位 最低员工一般1500元,那么绩效工资就是600,扣5分相当于每月扣30元,如果是主管就差不多扣50-60元。请问后勤人员(非销售人员)绩效分数与销售挂钩合理吗。...
//www.110.com/ask/question-1377684.html-
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