我是武汉欢乐谷的员工，签订的是综合工时制。合同没有说每个月怎么上班，但是发了一个员工手册，手册上没说1年2000个小时，一个月174小时。。 有时候一天上 是否有效，我问的时候，公司给予的回复是，平时让我们休息了，不存在3倍工资的问题。 这个年假和综合工时到底是怎么个关系？我差工时就一定不能休年假吗？...
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公司采用的是综合计算工时值，一个月已经有160小时。请问单位如需让员工加班，员工是否可以决绝？ 公司要求员工带薪年假一次休完，员工可否分开休假，该如何做？...
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用工单位上报考勤，派遣公司发工资。我们现在是【综合工时制】，每个月上班实行倒班制，【上班时间固定】，上一天休息一天，每月收入固定，收入包括基本工资和加班费。上个月我休年假回山东老家一趟，回来后发现当月收入少了。单位解释说扣除了一部分加班费。我想问下休年假期间停发 ...
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+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。 4.考勤： 手工考勤，月底 ...
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律师您好，我想咨询一下，关于综合工时制员工，他们在休年假、婚假、带薪病假时，不进行扣款，都是属于带薪的，那请问他们休假还做工时统计吗...
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公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产 排班原因安排休假或因私休假的；调休超出加班小时，需撤销多超出调休假；重新按年假、事假等申请；或者调休超出加班小时，离职员工撤销多超出调休假，负工时按事假等同于 ...
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公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？我们工资是：薪底+提成， ...
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我，上一天班就算我一天工资，但我跟公司签订的合同是综合工时制。那能否追讨这部分过年放假工资呢？ 4.我生病了上医院看医生，公司也批准了我的病假，但还是扣了我一天的工资，是否合法？ 5.没有带薪年假，是否合法？我应该怎么办，谢谢！...
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劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.被申请人未安排申请人2010年.2011年带薪年假（2010年7天.2011年8天），给予每天80元，远远低于国家规定。 到2010年12月30日签订一年劳动合同，合同规定为标准工时，但被申请人却按综合工时制2010年1月才结算2010年度加班费，加班费按1比1 ...
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