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我是武汉欢乐谷的员工,签订的是综合工时。合同没有说每个月怎么上班,但是发了一个员工手册,手册上没说1年2000个小时,一个月174小时。。 有时候一天上 是否有效,我问的时候,公司给予的回复是,平时让我们休息了,不存在3倍工资的问题。 这个年假综合工时到底是怎么个关系?我差工时就一定不能年假吗?...
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公司采用的是综合计算工时值,一个月已经有160小时。请问单位如需让员工加班,员工是否可以决绝? 公司要求员工带薪年假一次完,员工可否分开休假,该如何做?...
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用工单位上报考勤,派遣公司发工资。我们现在是【综合工时】,每个月上班实行倒班制,【上班时间固定】,上一天休息一天,每月收入固定,收入包括基本工资和加班费。上个月我年假回山东老家一趟,回来后发现当月收入少了。单位解释说扣除了一部分加班费。我想问下年假期间停发 ...
//www.110.com/ask/question-3199016.html-了解详情
+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时并没要我们签字。 3.公司规定未年假按80元一天计算,远远低于日薪。 4.考勤: 手工考勤,月底 ...
//www.110.com/ask/question-833336.html-了解详情
律师您好,我想咨询一下,关于综合工时员工,他们在年假、婚假、带薪病假时,不进行扣款,都是属于带薪的,那请问他们休假还做工时统计吗...
//www.110.com/ask/question-2717965.html-了解详情
公司按年申请综合工时,遇到以下三种情况: 1、淡季的时候,公司生产、工作安排调休,员工月加班小时不够冲抵; 2、旺季、正常季的时候:公司生产 排班原因安排休假或因私休假的;调休超出加班小时,需撤销多超出调休假;重新按年假、事假等申请;或者调休超出加班小时,离职员工撤销多超出调休假,负工时按事假等同于 ...
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公司以月为周期的综合工时计工资,每月规定基本工时166.64小时,我在1月了3天年假,13天晚婚假期,上了7天班(共56小时)。请问我本月上班工时应如何计算?是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗?公司应如何支付我的工资?我们工资是:薪底+提成, ...
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我,上一天班就算我一天工资,但我跟公司签订的合同是综合工时。那能否追讨这部分过年放假工资呢? 4.我生病了上医院看医生,公司也批准了我的病假,但还是扣了我一天的工资,是否合法? 5.没有带薪年假,是否合法?我应该怎么办,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-12179686.html-了解详情
劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.被申请人未安排申请人2010年.2011年带薪年假(2010年7天.2011年8天),给予每天80元,远远低于国家规定。 到2010年12月30日签订一年劳动合同,合同规定为标准工时,但被申请人却按综合工时2010年1月才结算2010年度加班费,加班费按1比1 ...
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