我在一家科技公司，职位是网络工程师，公司经营不好，拖欠员工工作达四个多月，并无理由辞退员工不予劳动赔偿，请问我们应该怎么维权？...
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的毕业生 毕业之后就来到青岛工作 我们公司是由三个主要合伙人各自经营的 A负责平面设计 B负责网络工程 C负责网吧经营 三个公司都有自己的营业执照 公用一个财务人员 还欠我一个月工资 以后再补吧 然后B经理就把我调到网络公司那边工作了 因为年前设计公司还有一个月工资没有发给我 我找A总要 他说让我问问 ...
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工作。 于4月15日下午收到公司邮件发送的辞退通知书，16日正式收到公司快递给我的辞退通知书。具体内容如下“由于公司经营方针和业务调整的原因，经部门 有点慌张，但冷静下来想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师 ...
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生产、制造及销售相关的情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、 在这种情况下，我想自己创业还行吗？那假如我开的是做相同产品的外贸公司，就不允许是吗？ 另外，这个协议中没有写明保密时限，这个协议具有法律效应吗 ...
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，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力。为避免公司机密泄漏，资源外漏，信息截取和防止非正人君子的小人伎俩 信息标明商业秘密，乙方均负有保密义务。商业秘密范围如下： 甲方的销售合同、销售网络、渠道；甲方的客户资料及财产；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录 ...
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我在这家公司担任网络管理员职位，工作已经满一年多，最近公司业务调整，我们网管也重新和公司签订合同了，但是新合同上有一条是， “甲方在 场所变更的； 13，由于甲方的实际经营需要须变更乙方工作地点的； 以上情况若乙方拒绝变更工作岗位或工作地点的，视为乙方严重违反公司规章制度行为，甲方可视其单方面解除劳动 ...
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合同一起的。我是公司核心技术人员，从事后端技术开发。 我节选了以下几个条款（甲方是公司，乙方是员工）： 1。 未经甲方同意,乙方在任职期间不得从事以下行为: (1)设立公司或其他主体生产或经营与甲方同类的产品或开展同类业务; (2)以董事、高级管理人员、员工身份为他人经营与甲方 ...
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，个人社保也转了过去，因为通管局有要求该类型网络公司必须有两名以上的网络工程师才能正常营业。可是因为公司经营问题，发不出工资，我于2016年9月就没有 但是后来我找到新工作需要开具离职证明，所以与2017年3月双方才签署离职证明。但是公司要求不能给我转社保，需要找到替代我的人才行。出于朋友关系，我就没 ...
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有3个老板，我是通过网络面试后进入公司就职的，面试时陈总觉得我不错决定录用我，而3个老板中的王总觉得我要求的薪资对于公司的经营状况而言太高了，不 的真实工资，在递交政府盖章的合同中我的工资写着当地的最低工资，而真实工资用公司专有的表格填写，分为基本工资、岗位工资、津贴等等总数为约定的工资数，而这表格在 ...
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本人及其他几名员工经网络招聘及公司管理人员直招至“乌市某科技有限公司”就职。入职前，公司负责人并未告知公司并未申请营业执照。入职后，公司负责人马某简单介绍公司 多次向马某要求及时发放工资未果，马某均以公司账上没钱予以拒绝。 想请教专业人士，公司无证经营，未签署劳务合同，拖欠员工工资，不交纳社会保险应该 ...
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