《深圳市员工工资支付条例》 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； 请问：公司于2013年1月31号至2月27号放假(年假），可以结合 ...
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《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年 ，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法，员工可以此为由称被迫解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿！ 求对以上法条作权威 ...
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《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的 支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月22日，是否违反以上规定？如违反，如何索偿？ 求对以上法条作 ...
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，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照 解除合同，拿到经济补偿？ 谢谢各位律师的帮助及答复我明白公司是按照工资支付条例去做，但现在重点是公司这样的停工(针对少数人)符合流程吗？公司可以说 ...
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亲戚在深圳一工厂上班，在国家规定医疗期内单位不按 深圳市员工工资支付条例支付病假工资怎么办？是否属于劳动仲裁受理范围？...
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日期是2011年10月1日，大体内容如下：公司特卖期间聘请的临时导购员必须与正式员工平分销售业绩，临时导购员所得部分的销售业绩应得提成20%平分给正式 经济补偿金（ ）元； 3、裁令被诉人XX商贸有限公司向申诉人支付2011年10月克扣工资总额2044，并根据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条，向 ...
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保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”与《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的 ...
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，现在公司宣布暂时放我们大假二个月，在这期间只按深圳最低工资的百分八十发放我们的工资。等找到合适的店铺之后再让我们回来上班，在这段时间还要求 要求公司支付经济补偿金吗？谢谢您的解答！公司告诉我们依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照 ...
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深圳市员工工资支付条例第58条有拖欠工资之百分之二十五的经济补偿金的表述,而我现在的案件在东莞,查广东省工资支付条例却好像沒有相关拖欠之经济补偿金的条款,我能要求拖欠之经济补偿金吗,有沒有法律依据,如果有又是哪部法律,笫几条呢....
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我现在在深圳市龙岗区布吉这边工作.每个月休息8天工作22～23天每天12个小时，半个月夜班.半个月白班，夜班津贴.没有社保.公司只帮我们买了医疗保险...其他什么补贴都没有.工资才3400.请问我们可以向人力资源部投诉嘛，如果按《深圳市员工工资支付条例》算我们应该拿多少？...
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