加班加点，公司均未按排补休，也从未支付过加班工资。公司一直是26天制的，可否要求按照《深圳市员工工资支付条例》第三章第18条规定，按照平日 磨损费，采购菜的采购员***也向总经理***申请过使用申请人车辆事宜。因此是否可以要求公司支付使用期间车辆磨损费呢？ 备注：公司有三次更换公司名称、法人代表，这样 ...
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，还是不通知怀孕女工上班、不提供劳动条件，仲裁员以深圳市员工工资支付条例第二十八条判支付怀孕女工最低工资的80%，正确吗？此时公司没有停业哦。 3、连续 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资 ...
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作为工资计发时直接扣除。实际上公司是为我们提供了伙食，但这300元未在工资结构中体现，请问是否违法？这300元是否也要纳入加班费的核算基数内？ 。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《深圳市员工工资支付条例》第三、第四条规定就上述工资 ...
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违法,被告种种违法行径,给本人造成很大大影响,本人才被迫离职,请支持本人主张被告支付违法赔偿金的请求. 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 本人的加班费请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵 ...
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公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新 ，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列 ...
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但是我上班快2年了，第一年有发年终奖1万，还有季度奖，这些我都有工资条记录。今年公司业务外包，然后告诉我们年终奖不确定是否发多少，季度奖直接不发 克扣我们的工资，我想9月申请被迫离职， 请问我可以根据深圳市员工工资支付条例 第十四条，要求公司发放我1-9月的年终奖 和季度奖吗？ 第十四条 员工工资应当 ...
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经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂虽然是经营性亏损，但是并没有真正意义 规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该如何权衡合同与地区性的最低工资标准的差异？ 3.公司在执行第28条时，是否针对公司的这种停产或是部分 ...
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我是一名派遣员工，在深圳宝安沙井一家电子加工厂做了2年零10个月。由于工厂生产订单减少，从12月1日开始工厂对我实行停工放假。有给停工放假单，单上有说停工放假期间工资按照《深圳市员工工资支付条例》的相关规定和公司制度执行。但是12月3日工厂要求我自己提出辞职。我在厂期间无 ...
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） 公司做法不管员工月工资多少，标准工资都是深圳市最低工资，其余就是浮动资金 用人单位对劳动者加班费只按深圳市最低标准计算加班费， 我看《广东省工资支付条例》是按 条例》四十六、四十七、八十七等对劳动者支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年，用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我 ...
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是以每年3.31为财政年结，最晚要就职到3.31才能有上一年的年终奖，当我表示按照《深圳市工资支付条例》规定员工就职未满一年离职的应该获得公司年终奖部分年终奖时，其表示年终奖是公司的奖励机制，因此要按照公司规定发放，想请问公司的做法是否合法，公司的财政年结日期有无 ...
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