和领导递交的请假单。之后就没回去报到了。因此厂方以旷工为由开除了员工，请问这种情况能否申请经济补偿。该员工2006与厂方签订了无固定期限劳动保同。工作时间长达15年之久。如果可以申请经济补偿请问应该怎么收集证据，厂方提供的加厂通知单该员工因不明情况已签字，请假单交上去后没有 ...
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，公司都不予理睬，只是答复我逾期不报到，将按自己离职或是旷工给予辞退，并不支付经济补偿金。请问，我在这样的环境下，不论是辞职还是辞退，能否申请经济补偿金，我在公司上班一年了才给我签合同，之前一年公司不与我签合同是否违法，我能否申请经济补偿？...
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我所在公司10年前委派本人至控股子公司工作，未办理手续，工资照旧，半年后，一纸调令后，由新公司开工资，12年12月原公司以文件形式解除本人劳动合同关系，与新公司办理了劳动合同关系。现在辞职不干了，能否申请经济补偿...
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，老板的理由是我父亲做的石块不好，我父亲不准备在这个公司做了，能否得到经济补偿？还有就是我父亲从2006年进入该厂，老板从2008年才和我父亲签合同 从2012年才开始买，我父亲准备申请劳动仲裁经济补偿，按每年一个月的经济补偿、加班费和补交前几年的保险，请问现在合同在老板手里，申请仲裁能否得到经济补偿 ...
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被单位辞退，我能否申请按工龄N+1要求经济补偿，有无法律依据？具体为劳动法哪一条，请附详文，谢谢我工龄12年，我也同意公司和我解除劳动合同，公司也同意按工龄给我经济补偿。我想按N+1（即13个月工资），只是想多要一个月的工资，可有法律依据？如有，请详告我条文为盼，非常感谢。...
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、如果合同期满后，本人和单位领导均有意愿要求继续工作几个月的（1）这种情况能否获得经济补偿？（2）在继续工作的这几个月没有签劳动合同能否可以获得 同于2010年1月31日到期,在5月31日正式离开单位，如果要申请劳动仲裁，最迟可以在什么时间内申请有效？ 3、只有公章和法人及当事人签字，但没有有效期限的 ...
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都是在同一家公司上班。2013年2月公司出了一份文件将漏缴的公积金给补缴了，但是社保却没有补回去。现在我想自己辞职，能否获得经济补偿？补偿应该如何计算？...
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offer，我有意在与母公司解约后不再与子公司签约，为此向母公司HR部门询问解约后的经济补偿事宜。但HR答复称虽然合同及用人单位有变更，但仍属母子公司序列，且 无法达成一致，我应如何行事？能否先走离职程序、准时到下家入职后再申请仲裁？如果要走仲裁或者司法程序来主张经济补偿，我现在应收集哪些证据或者材料 ...
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费用让个人缴纳社保费用。2013年单位拟定劳动合同要求员工签署我想问：1.如果不签署能否得到经济补偿，有几类经济补偿；2劳动法规定的2008年1月实行的赔偿方案工资的2倍是按照本人工作年限每月工资2倍还是每年一个月工资2倍 3.按劳动法，我申请劳动仲裁能否要求单位缴纳我工作 ...
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的。（我统计了一下，17个月的平均工资都有3500多）。要求补缴社保 3、我能否单方面即时要求解除劳动关系，并要求经济补偿。 因为规划2013年6月1日会搬厂到惠州博罗，并且公司也卖了，听说逼走了一些人，有些人在打官司，有些人在申请劳动仲裁。前段时间还有十多人去 ...
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