参与营销，且不能以业绩作为考核的主要依据； 3.关于业绩，全体员工都没有完成； 4.说给我安排的回访工作没完成，但一个是我必须完成自己的本职工作，二 ； 5.营业部没有安排我岗位培训的计划，目前的态度是要提前解除劳动合同。 赔偿方面的困惑：1.不认可我提出的双倍赔偿，只愿意赔偿2个月； 2.关于加班费 ...
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任命了一位常务副经理。本人每个月绩效考核都是优良。 公司的做法有逼员工自己离职且不支付经济补偿金的意图。 问题：我可否不接受待岗安排，要求协商解除劳动合同要求补偿或是自己提出解除劳动合同后仲裁要求经济补偿？...
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，停止饭卡使用等一切经济精神压力，劳动者不得不离职了，事后提出冲裁却败诉了。 只因为只劳动者离职的动作时自己做出来的？没有公司的逼迫怎么会有劳动者的被迫离职 公司突然发了一封邮件称“因业务调整，已停掉我的社保、公积金，6月8日解除劳动合同,请做好离职手续。我回复邮件咨询依据他们依据是法律哪一条解除的？ ...
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的法律和法规，如有违反，责任自担。 2.4 培训期间，乙方必须严格要求自己，认真学习，如有规定要取得相关证书的，必须取得，并将取得的证书交 费用。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法 ...
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事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年 长，单位以我一天班没上不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴，说试用期没有社保，因为珍惜这份工作，所以 ...
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来叫她上班，我们当然不会同意了，那公司就以是我老婆自己原因不能来上班，想解除劳动合同，然后说是商量，我们提出有给三个月的产假，再加上离职赔尝经，公司人事 你没有在这工作所以没有这个带薪产假，是商量离职就没有赔尝经。我们可以不同意离职吗？那个带薪产假 与那个赔尝经是不是法律规定有？主要是公司人事赖着是我 ...
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被申请人向申请人支付从2015年1月30日至2月27日基本生活费 4,解除劳动合同补偿金 5,缴纳在被申请人处工作期间的社保和医保费用 现于2015年5 的工资多少的证明,并要公司为劳动者多考虑些. 5,社保,医保,这一点仲裁员提出,这个不在受理范围,让我去相关部门投诉. 本人就以上事情做了一些相关的 ...
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年7月6号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书》，提出补偿6万多。跟进 邮件以附件形式转发到个人的QQ邮箱。能否做为有效的证据？如果公司方面否认这些证据怎么办？公司人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮，需要公证吗？...
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来厂里闹搞得我厂大门都关了。希望各位律师能给我支支招，我实在没钱来赔了。前提是我跟他们提出过，按劳动法支付解除劳动合同的经济补偿，满一年一个月工资，可他们还是 干还要到厂里来闹，害我得都无法正常生产经营了。劳动合同解除不了，我可以去给他们停交养老保险金，这是他们自己不愿意解除的，不可能把我赖一辈子吧。...
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辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她的态度很蛮横，说 了之后，她打我电话，说让我再做一个星期，到这个月底，结果隔了一天她否认自己这么说过，还说要一个月。并且说了，等公司招到人接替我，我马上就可以 ...
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