报酬依据乙方的工作岗位所对应的职等、能力表现和工作业绩等，按照甲方的薪酬管理规定来确定和调整。本人就这两条询问公司人力资源部，是否公司按工作需要将我 应先与乙方进行协商；2、公司根据工作需要调整乙方工作岗位时，新工作岗位的薪酬不得低于原工作岗位。结果不理想，人力资源部主管就合同给予答复1、劳动合同针对 ...
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薪2500元/月，或调整岗位后按照该岗位的起薪标准。 5）一专多能补贴:以上薪酬起薪已包含获得以上D级IPMP证书、CCNA/CCNP资格认证的补贴，公司不再对 违约金。 2）乙方在培训期间因违反国家法律法规、或违反甲方及培训单位的管理规定，被开除而导致无法继续参加培训及考核的，根据“第三条培训费用” ...
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是某一产品的百强企业前茅——谢谢！！ 谢谢各位老师的回答！我把有关薪酬的部分列出来，请各位老师给予指导： ………… 三、工作时间和休息休假 （一） 实行月薪制员工，其月薪已包含当月星期六上班的加班费； 3.其他情况按公司薪酬管理规定执行。） 再次谢谢给予热心解答的各位老师！祝你们新年业务蒸蒸日上！家庭 ...
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礼物给我，加上我今年也拿到了公司较大额的激励奖金，现在公司交给新来总经理全权管理了，公司今年业绩不好，赔5个月资给我。希望我体谅公司的困难。可是， 不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的 ...
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一家公司工作4年，平时工资绩效系数为1.2，休产假时降低为1.0，公司薪酬管理规定是：休产假期间，工资福利照发，其中绩效系数按休假前考核系数为准。 公司答复 工作岗位没有进行考核的，而是公司领导特批的系数，休产假领导认为应该按1.0。 没有任何文件规定说休产假时系数降低至1.0，请问公司这样做合理吗？...
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方案] 。 7.2011-563兖矿岗位绩效工资制运行管理办法。 8.兖矿新疆矿业公司薪酬管理暂行办法（2008）11。 9.山东省2006年188号企业工资支付规定。 10.兖矿集团有限公司2011年工资分配意见 ...
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公司文件规定中层管理人员"距离法定退休年龄2年，离职的中层管理人员，其薪酬按照机关在职同职级人员薪酬标准执行。" 公司各二级单位分基层单位和机关，基层单位和机关中层管理人员职级包括副总师级，正科级，副科级。 该文件的意思就是基层人员薪酬变为机关人员薪酬，机关人员薪酬不变。 这样理解对吗？...
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单位，属独立核算单位，08年5月份集团总公司进行第一次调薪，出台调薪方案管理规定，三产单位可以参照执行，由于部门经理的突然调走，以及部门的机构调整，整个 我所在的助理岗两个人没有按照新的标准进行调整，此岗位在新的调整管理规定上面有明确的薪酬。为此，我们多次与上面反应沟通，人力资源以各种不合理的理由搪塞 ...
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单位是否可以单方面变更劳动合同？ 在签订劳动合同的时间单位薪酬管理办法规定薪酬按照90%计发，剩余10%年度考核后计发，今年公司发布新的薪酬管理办法规定薪酬按照80%计发，剩余20%分四次考核后计发，是否构成劳动合同变更。如果构成劳动合同变更，是否可以要求公司接触劳动合同或按照原合同继续履行合同。...
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年期的劳动合同（含试用期）。 根据公司现行薪酬福利政策中的规定，您的报酬如下： 1）根据公司薪酬管理制度，确定您的岗位工资为**元，试用期期间 进行发放。 3）月交通费额度 ** 元，月通讯费额度 ** 元。 我公司将遵循劳动法有关规定为您缴纳各项社会保险及统筹，您也将缴纳个人社会统筹及保险并承担个人 ...
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