在1993已和贾某脱离了关系，拒绝为贾某办理退休手续。贾某认为单位的行为缺乏法律依据。 问题：1贾某认为文件没有通知到本人（单位没有任何有效的可以证明的证据 下决议脱离关系吗？首先感谢大家的参与。 请问贾某应该去人事仲裁呢还是去行政复议呢？如果行政复议败诉的话，还能去人事仲裁吗？听说到法院起诉很麻烦。...
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条款显失公平，是个不成文的劳动合同，该劳动合同的制定，缺乏“劳动法及其配套行政法规”的法律依据和经省劳动行政部门同意、参照统一文本而自行制定的本地区劳动合同 .5亩土地的代价换来的，失去了职位就相等于损失约100万元计，其行为可用非法抢夺当事人职位为本企业所支配来形容；当事人从1998年5月31日之后 ...
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一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、 在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥托 ...
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一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、 在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥托 ...
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一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、 在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥托 ...
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超出诉讼请求的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 三、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期 ，没有不属于劳动争议的规定，一审法院认定不属于法院受理劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与 ...
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1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 2.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定 合法依据和理由。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥托 ...
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法律依据，违背了“以事实为依据，法律为准绳”的办案原则，在未有证据反驳和足以推翻政府职能部门依职权所作的行政行为和一审认定结果情形下，不顾申请人在案 电力系统均没有农电工时认定申请人董红英1997年起属于农电工缺乏证据证明，故意认定基本事实错误、适用法律错误、实体判决错误，审判程序也严重违法不公。 现 ...
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法律，戏弄法官，恶意干扰审判公正行为的法律责任。 （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的 一审判决中写道：本案原，被申请人之间签订的劳动 要求被申请人提供证明申请人工作时间的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方 ...
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