用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （ 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。我能得到哪些经济补偿？我于2008年10月中旬入职，4个月后，即2009年2月中旬公司才与 月到2012年6月，本人在公司服务时间近4年，公司应给我4个月工资的经济补偿； 4、2012年2月到2012年6月，因公司未与本人续签劳动合同，应按实 ...
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的处理上一直口头上推脱，在4月份的邮件中告知本人的加班可向人事部要经济补偿。找到人事部却让我找业务领导商讨。现在业务领导已“改朝换代”、实行了新的薪酬 公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）。2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我 ...
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说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均工资标准，而不是 这份工作？？ 以上情况如何通过法律途径维护自己的合法利益，获得那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行劳动仲裁？ 请 ...
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我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由 ，这种说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话，是否也牵扯到离职一年后的补偿问题？5、如果公司想辞退我，离职协议上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清责任 ...
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年8月份结束，现在公司于2010年12月30日要求与我终止劳动合同，并说明补偿3.5个月的工资，1个月是未提前通知终止劳动合同，2.5个月是我 月8号才支付我的补偿金，另外公司有交失业保险，我这个情况可以领取失业保险那边的补偿吗？ 加急，内容比较多，在线等回复，谢谢！不好意思，忘记了，公司在2010年 ...
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、主张事宜，请详细解答，辛苦了 1、公司拖欠工资，我可以得到多少的经济补偿？ 2、不按合同约定缴纳社保、公积金（现在还未缴纳），我可以伸张什么 所有员工原因，请问公司的这种行为是否欺诈，这种行为是否有利于我方仲裁，可以得到经济补偿？ 5、综上所述，我现在想辞职（现在试用期内），可以得到怎样的经济补偿？ ...
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战略调整，要对人员调岗或辞退。本人不希望调岗，希望公司能按国家规定给予补偿。 需要解决的问题如下： 1、公司要给调岗如果我不同意，是否有经济补偿？ 给投保和公积金，而不是按我的工资标准。是否可以申请补偿？ 3、每周六上午正常上班半天，是否可以申请补偿，有多少？ 请大家帮助详细解答，万分感谢！感谢大家的 ...
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愿补偿员工，试用期内的基本全部被清掉，仍在合同期内的被裁员工要求依法获得补偿，公司以未发书面通知为由拒绝承认裁员事实。试问，如果不是裁员，人事约谈 QQ消息为证）？昨天一些被裁员工与公司闹翻后扬言找劳动局，公司不得不拿出一些补偿，但并未按劳动法相关规定足额发放。。。随后公司通知其他合同期内被裁员工回原 ...
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最近公司将上海分公司关闭，我尚有10天的婚假假没有休，请问可以要求公司补偿吗？如何补偿？谢谢！对不起各位律师，我的标题写的有问题，不是我主动离职，是公司 为(10 - 2) * 一倍工作日工资，其中2为扣除的双休日。 对于未休完的年休假，可以按照三倍补偿，我想问婚假可以吗？毕竟是公司导致我无法休假的。...
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