给了我一份重新上岗通知书（有复印件），让我调换到其他部门的岗位。书面理由是根据我的能力和2012年下半年的工作绩效（下半年没有做过任何绩效评估和面谈，我也不 安排搬运办公用品，理由是我已不在目前部门的列表中，让我自行解决。 我的另一同事也遭遇相同的对待，并被告知以后的薪资按照6\4开，即60%的基本， ...
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进来问是谁摔的，我就如实相告，谁知这名女员工恼羞成怒，叫来其他部门的三个老乡对我一顿毒打。事后，我叫来公司领导处理此事，也就没有报警，领导问我 上，我因为之前和公司签了个岗前培训协议，（也就是被调到总公司相同的部门干活，二个月后回去了还是一样的哪个部门干活，）必须为公司服务一年，否则扣培训费2800元 ...
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公司是投资合作关系，因为之前公司资不抵债就被现在公司收购，现在公司签订合同时跟我们谈好的条件是维持原工资不变，岗位和以前相同，工龄延续(本人在之前公司入职时间 工资。问题发生在9月份，原本我是做3d美术方面工作的，但突然公司给我调到了目前的推广部，让我负责我们游戏的相关网页制作，在没与本人沟通的情况下 ...
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七条规定“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。” 由此可见中央直属企业实行特殊工时 毕竟如果那个时间不吃饭也是不可以离开工作场地的。 （4） 下午1点半到3点半虽为规定工作以外的临时休息时间，但是经常在这个时间组织 ...
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上成本做的更好看，就把我与部门几个同事，编制转到集团一家上市公司的本部（上市本部工作地方与集团工作地方是相同的）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有 交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间 ...
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上成本做的更好看，就把我与部门几个同事，编制转到集团一家上市公司的本部（上市本部工作地方与集团工作地方是相同的）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有 交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间 ...
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上成本做的更好看，就把我与部门几个同事，编制转到集团一家上市公司的本部（上市本部工作地方与集团工作地方是相同的）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有 交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间 ...
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上成本做的更好看，就把我与部门几个同事，编制转到集团一家上市公司的本部（上市本部工作地方与集团工作地方是相同的）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有 交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间 ...
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