的人事部门又和我说,由于我在一年内5次迟到,属于严重违纪,要和我解除劳动合同,相关的补偿和年终奖都没有,而另一位同事却有补偿,请问我该怎样做?谢谢我去劳动仲裁问了,他们说公司内部有规定,一年内5次迟到属于严重违纪,公司可以单方面解除劳动合同,并且不做任何经济补偿,请问有其他办法吗?...
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合同期限为2014.3.22-2016.3.21，2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司发送辞退通知书到 是否依然是存续关系，公司已经强行收走办公电脑，是否违法？ 2.公司的年终奖已经随2014年12月工资在2015年1月5日发放，我是否有权 ...
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事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年 为我配了一台古筝让我在家练习。2015春节前请事假提前离开单位，所以单位没有给与年终奖，2月份春节单位放假半个月，而我因家在外地所以年前请假时间比较长， ...
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公司与我解除劳动合同，说明年没有我这个编制了，来公司3年赔偿我3个月工资加1个月待通知金，我认为理由不合理，属于违法解除，应该加补偿2倍的补偿金，年底了，我年度还有年终奖与旅游奖励都是单位签发了通知盖公章文件，我没有签字。公司把我的邮箱冻结，群关系剔除，暂停我的工作， ...
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年劳动合同，试用期半年。2012年4月27日下午，企业忽然口头通知解除劳动合同。此时员工已在此企业工作满10个月，并通过试用期。通知前企业无任何针对员工 及相关数字(如某速算扣除额，昆山上年度职工平均工资等)。 3. 另，员工可否要求企业支付之前在‘聘用通知函offer’中双方约定的额外两个月年终奖？...
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老师您好,今天(11月9日)人事和我谈话说,希望和我解除劳动合同,理由是老板对我的希望很高,但不满意我的工作.然后和我协商以下几点: 1.继续工作到 手册上是到12月9日的,我可以要求加金到12月,对伐? 如果公司单方面硬解除合同,我应该可以要求赔偿2N的工资,即4倍工资 还是不是可以要求折算年终奖?...
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天的基本工资和上月绩效工资）。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应于1月底前发放完毕。 我想咨询一下我这种情况年终奖能 。公司规定辞职需要提前1个月提交辞职申请。 我在所在单位签订了的是无固定期限劳动合同，第一次是3年，第二次是5年，第三次是无固定期限。在第二 ...
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2.5年，而人事主管设定的是1.5倍。加班工资，未休年假工资，代通知金和年终奖也都没给。。。但协议中有一条说是双方不得在追要费用，，，这样我 转移、年休假等各方面）。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。已签订的协议书中第四条中说双方 ...
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签合同时老板没给员工一份，工作了3年，老板提出降薪，同时年终奖少发了。老板利用降工资，故意逼走员工。离职时找老板要劳动合同，老板不理不踩。而且公司也拒绝给我们办失业金，请问我要怎样维护自己的合法权利。透露一点，我们公司偷税漏税。而且被逼迫离职，公司也不给我们解除劳动合同关系，导致无法领取失业险。...
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律师，你好！本人2011年9月26日与本公司签定劳动合同，合同期三年，其间续签及变更各一次。最后一次续签合同期到2018年8月30日。在公司工作 要求辞退。请问赔偿金应该怎么算？如果不按合理赔偿金赔偿，我要怎以做？2015年的年终奖公司还没有发，我应该怎么索取？谢谢！我想知道赔偿金应该怎么算，如果是按 ...
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