学习期内，85一天，达到学习期达标值即可转试用期试用期计时工资加考勤加绩效加餐补约3000左右，试用不超过3个月，试用期内达到考核目标即转正， 入职一年交纳公积金试用期有机会转计件工资计件工序是达标的工序，也就是收入不低于计时工资。我们是无底薪计件，当然如果达不到考核目标是不能计件的，只能是计时工资 ...
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计时工资能和计件工资一起混合计算吗，公司是计件制，时薪不可以超过35，有时需要计时，计时工资能和计件工资算在一起不可以超35时薪吗，计时工资是不是额外收入，不可以算在计件时薪里面...
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说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间 我一家公司打临时工说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间 我一家公司打临时工说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间。我找他们问我到底是计时还昰计件,他们说是计时。但是他们还说要用计件来减我的工作时间。请问他们 ...
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说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间 我一家公司打临时工说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间 我一家公司打临时工说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间。我找他们问我到底是计时还昰计件,他们说是计时。但是他们还说要用计件来减我的工作时间。请问他们 ...
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计件工资和计时工资能混合在一起计算还是分开计算。计件工资和计时工资混合在一起是否合法？...
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，他导用的劳动合同模板，将月薪制的工资模式那条删掉了，将基本工资写在计时工资处，月工资2500，工作26天。口头上仍与我说的是底薪2500.（我另有提成 合同中约定）。后未足额发基本工资给我，只发2000.现在我说他未足额发放，他辨称是计时工资，全月只有2500，他每月没有少于2500元。我如何维权？...
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原本计时的工厂正推动计件，5月份辞职的员工以计件工资发放，没有辞职的员工以计时工资发放，计件高于计时工资以计件工资发放。计件工资非常低，这样的做法合不合理...
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我想咨询一下，我们公司原来是计时工资发放的，现在公司在试行计件工资发放，试用了三个月了，现在要我们员工签计件方案，我们不签，公司就说就按计时算，要扣回前面三个月试用计件工资超出原来计时工资的工资，请问这样公司合法吗？...
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你好 我想问的是：我进厂时候 招工单是说计时工资，现在做了三个月都是拿计时工资 但一直没有给劳动合同我签，这个月突然公司决定改计件工资，我并不想做计件工资 我去辞职 但厂长说一个月只能走一个人 要排队 我被排到三个月后才给辞职 我该怎么办？...
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你好 我想问的是：我进厂时候 招工单是说计时工资，现在做了三个月都是拿计时工资 但一直没有给劳动合同我签，这个月突然公司决定改计件工资，我并不想做计件工资 我去辞职 但厂长说一个月只能走一个人 要排队 我被排到三个月后才给辞职 我该怎么办？...
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