注明写的工种是设计，但是企业可以根据工作需要调动工作岗位。我去劳动部门反应，他们说企业有权调动工作但是不能减薪。我看了一下劳动法，劳动法规定“劳动合同订立时所依据 的。 ”我觉得客观事实我这几年一直是做实际，不做杂工。我该怎么办啊合同上约定每月12号发工资，现在拖到20号才发，我可以以这个理由要求解除 ...
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又一年，我也是太年轻又不懂法就信了他的邪……直至今日也未曾与我签订劳动合同，也未曾为我缴纳社会及医疗保险，请问 1、按该公司超过一年以上未签订劳动 签名的完成了各单位签名的竣工图纸的照片、工程竣工会上有我和业主、监理、设计、质检单位出席人员的签到表、和他报告工作内容时的电话录音、今年他以扣除我整月工资 ...
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生产经营所造成的直接损失】做出补偿 我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为 变成了事实之后 虽然当前我与用人单位是存在的事实上的【继续履行 前，就已经暗示了，购买的机器费用，如果系统实验不成功，应该由开发设计人员负责赔偿。我就是因为看到这种可怕的风险所以选择离职的。 6、但是因为 ...
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朋友，从2005年至2010年7月都在上海的一家设计公司工作，但此公司性质是私企，老板从未和他签订任何劳动合同，也未曾帮他交纳任何保险金，拖欠工资的事情时有发生 的形式来为自己维权呢？ 请教各位律师。谢谢！我们手头上的证据就是他工作期间工商的税务单据，一些文件的签署，其他工作人员的证明。不知道够不够。...
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研发中心 所总建筑师）告知申请人，曹彬（中国建筑标准设计研究院有限公司 院长助理）昨天要求申请人与公司解除劳动合同。贺静对申请人表示：申请人主动离职有利于再就业 齐心（人力资源部主任）约谈申请人。 2015年9月9日，金玮（人力资源部人员）致电申请人约谈，申请人到达会议室时，现场还有贾建惠（人力资源部 ...
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你好，我是一名平面设计师，在到岗时没有经过岗前培训，也没有签订劳动合同，直接着手做产品设计，设计完后有提交公司审核人员审核，审核无误后由审核人员对接印刷厂生产，生产后发现货物存在问题，作废，造成的公司损失我个人需要赔偿吗？...
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于2003年11月经招聘进入被申请人A公司，担任设计开发工作，公司每两年签订一次劳动合同，2011年10月11日合同期满后，被申请人未与申请人签订劳动 申请人签到，撤销其办公地点，换掉申请人办公室的锁，被申请人还安排公司其他人员到申请人小区打听申请人的住所，严重打扰到申请人的日常生活。 被申请人以上的 ...
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我是不是就不能再申请劳动仲裁了。4）为了能讨回这些奖金，我要准备些什么东西么 4.感谢：希望各位专家给些意见，我就是一个建筑设计人员，一个新时代的农民工，靠 专家给点意见，不胜感谢！！含泪叩拜您好，可是我在原单位工作2年，签订的劳动合同没有给我，只是公司留着了。我们公司所有员工都是如此。这个对我讨薪有 ...
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，在没有知会公司负责人的情况下，私自外出到客户那里（因为我在公司负责系统方案的设计，开发，售后，所以平时要经常到客户那里调试） 第二，工作效率低下，他要求一个系统的 有帮我在7月8月都有帮我买社保。 但他没有跟我签订任何的书面形式的劳动合同，而且他之前发6月的那半个月工资都是以微信转账的形式转给我。 ...
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在一家公司做平面设计，面试时承诺公司是给员工缴纳五险的，但是3个月达到转正后公司并没有给我缴纳五险，只涨了点工资，也没有签订劳动合同，（公司里面只有 （之前每个月的工资都不会准时发放，不是用公司的银行账户发放的，是经由行政人员自己的银行账户发放的或者直接发现金。）我该怎么办？我该怎么维权？需要提供什么 ...
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