我是今年大专应届毕业生，与一国有企业签订劳动合同，试用期限为14年7月1日至14年12月30日。合同上实习期是6个月，但6个月以后还要半年 也没明确写好转正时间，合同上也没写六个月以后的时间是属于什么。我问人事部，人事部解答说试用期结束后是六个月的见习期。请问企业这种做法合理不？见习期是否应写入劳动合 ...
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也是一个星期上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就 ： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互 ...
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见习期能包含试用期吗？签四年合约，试用期3个月，见习期一共为多少？工资怎么界定？应届大学生与社会招聘人员之间会存在什么差异？能提供相关法律吗？...
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是见习生见习期为一年，硕士则是试用期六个月，请问什么是见习生？和试用期有什么区别吗？见习期期间有什么权利吗？见习期内解除劳动合同需要支付公司约定的服务期限的赔偿金吗？（这个培训是岗前的基本培训，培训老师是公司相关领导和负责人，顺便问一下这服务期约定有效吗？），谢谢 ...
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就业协议书，七月份毕业。就业协议书中，其他约定事项：违约金人民币5000元，见习期一年，含六个月试用期，见习期满鉴定合格者定岗，实行岗位工资。同年九月到用人单位报到， 。现在我想辞职，需要拿违约金么？这违约金是不是就是见习期一年内辞职才需要拿？过了见习期就不需要拿了？如果需要拿违约金，这一年的期限是从 ...
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听人说国务院曾经发过一个文件，规定了国有企业员工可以规定为期一年的见习期，与现行劳动合同法规定的最长6个月试用期矛盾，请问有这回事吗？国企可不可以给新员工规定一年的见习期？...
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我是一名没有毕业的成人教育的大四学生，自己找了一家公司上班，进入公司上了2个月班后，由试用期转为了见习期，工资由2500涨到3500，然后一个月后公司又要降我的工资，降到3000，这样做合法吗？转为见习期后，与公司签订了一份劳动合同，我没有毕业，会受法律 ...
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因为还没毕业，与公司签订了见习期的劳动合同，试用期为三个月问心无愧，没有违反任何规章制度，没有做任何有损公司利益的事，可是在第三个月的时候公司突然要开除我，请问公司这样的做法合法么？...
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我是一名2011届毕业生，与公司签订了三年的合同，试用期六个月，其中包括见习期三个月，现在我感觉这个工作不适合自己，刚工作两个月想辞职，不知道是否要缴纳违约金？ 现在公司的人力资源部经理 ...
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我目前在国企工作不到一年，自己提出辞职，但公司人力资源部经理不批准，我该如何办？我听说员工在试用期内辞职，只要提前三天递交辞职报告即可自行离开，公司说我们现在属于见习期，不知道与试用期有何区别？公司不批准就无法拿到档案，请问我如何才能拿到档案？...
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