我是8月30日上的班，公司规定前7天不给工资，中间有中秋放假2天，我请假2次（但是2次都是下午半天假）结果公司全算成1天了，这样公司就说我是9月10日正式到试用期开始算工资，我是9月23日离职的，公司按日结算工资，周日休息的不算工资，这合法吗？那7天不算工资的也是周日都不算，请半天假 ...
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你好，请问口头协议试用期上班七天以上才有工资，但我实际上了五天正常休息了两天，这样有工资吗...
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年10月3日在义乌市有加利广场上班。9月份做六休一，10月份做一休一。9月份没有休息，补休4天；10月1，2，3日连续上班，补休3天。 1、9月份按试用 元+10月份1000元吗？10月1，2，3日有3倍工资吗？如果有3倍工资，是按试用的3倍还是按正式的3倍？试用期1个月，我是在9月30日内提出辞职。 ...
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员工玩都要扣），这个也是让我觉得很不公平的。后来我跟店长说了我不是很想做了，我现在辞职有工资吗？店长马上就说你现在可以走了，没有工资给你的。后来我就 想请问一下，我这样上了8天的班，试用期是7天，我如果是那不到工资的话，那不是免费帮人家打工了。这样我可以索求一点工资吗？如果我想投诉请问我去哪里投诉呢？...
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2015年3月28进公司的，试用期3000一月，转正后3000加提成，5月1号到号 公司放假休息，5月4号填写了转正申请书，书面我特意提到提成的事件，劳动 号我提出辞职，5月12号我正式离职了。6月12号发了工资，我收到875元薪水，我问了经理工资是怎么算的，她告诉我是这样的：5月份 一共31天，减掉 ...
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单位给的是1200/30*出席天数，合理吗？试用期加班有加班费吗？试用期没签任何合同正常吗？...
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我在兰州一家网络公司上班，昨天下午公司打电话让我去外地出差，但我周六是休息，有事出去了，结果没有去成。公司今天让我走人，还没有工资？我能要到工资吗？还是只能认栽？应该怎么办...
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手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为7856元，同时指定原告每月在“集团”下属的 的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动 ...
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，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。 我也去劳动部门咨询了，说还未离职前的假期，包括春节假期这些都是有工资的。现在只给我三百元工资。他们的做法是否合法，我想知道具体触犯的劳动法里面的什么法。 ...
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