公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差,还对上级领导态度不好,所以公司跟他谈话要辞退他,入职即签订了劳动合同和缴纳保险,试用期3个月,还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议,所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续,请问该怎么处理,合法且不损害公司利益...
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(所谓的试用期合同)以后 , 并进行了公司三天的带薪培训 因公司的特殊情况,总部在成都,主要工作地点内江本市 只是一个临时办公室 因公司主管的个人带领 处理事务不善原因 我和公司所谓的公司理念不同 不适合这份工作 要辞退我。并且自签合同起半个月时间 只支付4天工资 ,请问他们这样做合法吗 我该怎么做。...
//www.110.com/ask/question-3546983.html-
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都有补签,只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的)。在没签合同的期间,员工的社保、公积金都有缴纳,公司没有拖欠过员工一分钱工资 这样处心积虑算计公司,如果算计成功了,这会给其它员工造成很不好的负面影响,会助长不正之风,所以我想咨询一下我们该怎么处理这件事比较妥当? 期待您的回复,谢谢!...
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