“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位， 每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内， ...
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名工地做弱电工程的大学毕业生，刚进公司21天发生工伤事故，伤残评定为9级，犹豫试用期没有签订试用期劳动合同，问题比较棘手。我们采集了一些证据包括 公司目前为止只支付了医疗费用，其他费用均未付清，问题聚焦在 （1）工伤赔付的工资标准问题 （2）后期治疗费用 本人工资构成为2500（基本工资）+2200（ ...
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员工上班途中发生交通事故，该员工在试用期内，员工平时表现不能达到公司要求，但却发生了工伤，现在员工病休中，试用期马上要结束了，请问，单位能都和员工解除劳动合同，原因是是试用期内不符合录用条件...
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2013年11月22日进入公司为试用期员工，11月25日发生工伤，于2014年3月14日重新上班，共3个月17天，试用期为3个月。此时算不算试用期？公司要求延长试用期是否合理？...
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2013年11月22日进入公司为试用期员工，11月25日发生工伤，于2014年3月14日重新上班，共3个月17天，此时算不算试用期？公司要求延长试用期是否合理？...
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为9级工伤。（当事人）回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（ 吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助， ...
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鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何 ？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助， ...
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我在一家居公司物流部上班，第一个月是试用期工资再加加班费3000多，第二月开始是计件工资有7000。我是第三个月发生工伤，到伤残鉴定共五个月。这期间每月只发最低保障工资1800，请问如何申请工伤期间误工费？...
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我在2011年在单位发生工伤，脊椎骨折，伤残鉴定为8级，现回原单位工作，劳动合同尚未到期。回单位后，工作岗位调整，虽然不用出差了，但是工作强度 交涉，希望调整工作岗位未果，并且前3个月的工资是按试用期工资1400元计算，第4个月脊柱受伤部位下方发生病变，找人事及公司总经理沟通，均不予理睬。后心里有情绪 ...
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我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班 同意甲方有权随时终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿。 2.乙方 ...
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