试用期辞职是否需要支付培训费用

试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。我是在试用期内辞职的。还没有签定正式员工劳动合同。这个培训费用我是否需要承担。谢谢！...

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试用期满辞职是否需要培训费用

我是刚刚参加工作的，与一家培训学校签了试用期合同，上面写了试用期内离职需支付培训费用，但现在已经过了试用期但还没有签正式劳动合同，我想辞职，还需要支付培训费吗...

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试用期内交了辞职报告，是否需要赔款？谢谢！

：在甲方工作期间的专业技术培训费用，标準為5万元+2.5万元*未完成培训年限。” 请问我这样在试用期内交了辞职报告，是否需要赔款？谢谢！1.根据培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。 2 北京市劳动合同规定 (北京市人民政府令91号)第十九条 ...

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是否需要交付违约金？

合同聘任期限为5年，自2019年8月21日至2024年8月20日止；试用期为12个月。七、违约责任第十三条除发生不可抗力因素所致合同无法履行外，情形的，乙方向甲方支付违约金5万元。】我除了基本工资外没有任何的补助和合同中的补贴、津贴的费用，我想知道现在辞职（实习期内）是否需要赔付违约金五万元钱？ ...

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需要付培训金或违约金吗

到公司已经半年多（超过试用期，6年合同），现在想走，但公司要很大一笔违约金或赔偿金（我也不太分得清到底是违约金还是赔偿金），但是我解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训费用*（1-已服务年限/规定服务年限）（2）总培训 ...

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急！劳动合同和培训协议有效吗

去某地培训，培训费为5000元，一共5个人一起去的，然后又签了劳动合同，合同上约定试用期为三个月，比我晚来几天的XX工资却比我高出400多元，做的是工资，可到了现在发工资了，却还是少发了工资400多元，现在想立即辞职，需要支付培训协议的费用吗？是否还需要提前一个月提出辞职？如果公司不批准怎么办？...

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试用期辞职需要交违约金吗

还签了一份培训协议，培训时间和试用期一样，也是6个月。去公司2个多月后我提出辞职，公司说要交9000违约金。请问我是否真的要交。年满一年不满二年满二年不满三年应支付违约金 9000元 6000元 3000元 7. 乙方服务期满时，甲方免除乙方的培训费用。 8. 乙方在协议服务期内未征得甲方同意 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

1、甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！请问这种情况，对方是否违法呢？...

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协议是否具有法律效力？

培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？培训协议书甲方：乙方：为提高员工业务能力、促进，乙方负担全部培训费用；乙方无法支付违约金的，甲方保留追究乙方法律责任；本次培训内容属于甲方的商业机密，乙方有义务保守秘密；甲方有权根据需要取消本协议 ...

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劳动合同

进行集中培训，培训过程中让我们签了份见习生协议。（见习期一年，试用期2个月），后面补签了劳动合同（合同期限两年）。见习协议有一条内容是：五、乙方调或分公司间调动的，或见习期满因个人原因不与甲方续订劳动合同的，乙方需向甲方支付见习期内的各项培训费用壹万元人民币。以后我辞职的话，是否需要支付培训费？...

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