实行综合计算工时制应向哪级劳动行政部门报批，根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的解释，企业实行综合计算工时工作制工作中采取何种工作方式，一定要与 《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见， ...
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是不是产生了冲突？哪个法律法规是最有效力呢？我的情况应该适用哪个法律呢？我是一直要求上班的，公司也一直正常经营，但就是不让我上班。我想请教的是，在我被迫 的解答，谢谢！因本人目前一年多没有拿过工资了，经济上实在紧张，无法支付律师费，所以烦请各位法律专业人士能直接回答我的问题，哪怕一部分问题都行，谢谢！...
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、证据7为证、），被迫解除劳动合同；同时屏蔽原告与被告所有与工作有关的信息与交流群体（证据7为证）。2016年3月4日，鉴于 劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。 证据：证据13：社会保险服务个人网页图片 证据14：住房公积金管理中心窗口图片 请教各位 ...
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劳动合同法》二十六条，以欺诈、勉除企业自己责任、排除劳动者权益等合同无效的法规认定条款，先不说承诺书合法不合法，何况承诺书里并没有投诉人同意如对处理不服宁愿 组织提出额外要求，而不是没有合法解决就不给组织提出要求。 (7）对以下疑问请教一下法侓人事：1：投诉人要求企业纠错付合法侓规定吗？2：企业利用其 ...
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