责任认定后如何索赔 -法律咨询劳动纠纷搜索

公司以处分通知要求停职、索赔、调岗、降薪，如何应对？

、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供。且处分通知缺乏事实依据。 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降 ...

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·责任认定后如何索赔
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