描述：与公司签订的劳动合同薪资和实际薪资不一致，实际工资以口头约定年薪制（70％月发，30％年终发）为准（有offer和老板签字的书面调薪申请表，人事负责人录音）。工作两年零五个月，第一年全年工资正常结算，第二年（2016年）年终部分至今已8个月未发。催促发放，一致拖着也 ...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000 合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只补交6个月。另社保和公积金缴存基数以 ...
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请问合同工资约定2500.到手确实扣掉社保低于最低工资。那么我应该到手多少钱？现在我就想知道是按合同拿到手2500还是多少？如果所欠工资是否还包含赔偿金，2016年10月份开始就一直低于上海市最低标准。是否可以解除劳动合同...
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劳动合同签订时合同上填写的工资与实际谈好的工资不一致，实际答应4500，合同上填了1660元，这样合法吗？合同签订后，过两个月不做了，公司是不是直接可以按合同填写的工资进行发放？...
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律师您好，本人想咨询以下几个问题1、劳动合同中所写工作地址与实际地址不一致，导致员工社保、公积金按合同所写进行缴纳。2、工作时长与实际工作时间不一致，企业是否应支付额外薪酬？3、劳动合同工资与实际工资不一致，导致病假等所拿报酬只按合同中所写支付，差额较大。是否合法？烦请解答，谢谢...
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公司一开始说的工资与实际发放不一致，合同里没有涉及工资具体数目，导致员工离职，这样员工需要支付入职前的培训费用吗...
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甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工 续签的话我要求必须明确，而且同以前的岗位和工作内容。 2、以前合同工资与实际发放工资不一致，现在要求必须把工资总额写到合同上。 如果派遣公司不 ...
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，但是公司先按2000元购买了社保和住房公积金后，月末时把劳动合同递到我手上签名时我才发现我的基本合同工资为2000元，当询问公司领导时，给的答复是因为他们内部沟通出现错误导致的，但是我的工资收入还是会按2500元给我结算并且通过银行每月转账的。请问这种情况我是否可以要求赔偿为我 ...
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徐在清鱼坊工作，但并非股东，所以不享有600元的房租补贴。但就，是否兼任股东乙方原有工作职务，则享有乙方工资与住房补贴。需乙方同意。 2、收银 在平等,自愿的原则下,经过充分友好协商,就四方共同合作在 经营地区性食品餐饮市场一事取得一致意见。特签订本协议 一 .甲乙丙丁四方在甲方经过长达数月的时间对 ...
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没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前 个月他不补这个差额，或者少补给我，与之前的口头约定不一致，怎么办？我还能要回来吗？如果少补给我，转正后的工资我不满意，然后辞职，要求补回之前约好 ...
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