转正的时候签了一封2年的合约，因为一些原因主动辞职，提早递交了辞职信，公司也同意辞职，但在工资结算的时候要求被扣一个月的工资，公司的说法是在合约中写了一条：合同期未满根据《劳动法》三十一条规定解除合同，给公司造成损失，则赔偿前一个月工资奖金。这样的条约合法吗？我应该怎么办。...
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， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习 我想解除劳动合同，能否得到补偿谢谢大家，15日工资没到，今天16号工资才3088.8元，被扣了。有没律师帮下，打到的赔偿金里的一个月工资作为酬劳...
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周就未去上班了。走之前给公司找了一个员工接替我的位置。但是1月份发放12月工资的时候只发放了3000里面的上班天数的工资共计1940元（5天未打卡）。12月的1500+500的部分和前几个月截留的500部分公司拒不支付。将其称为“奖金” ，辞职后不予发放。请问现在怎么办？公司这种发放 ...
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提交离职申请，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是 已到，行政主管通知我离职，并告之我会扣发2012年12月，2013年1月，2013年2月等三个月的奖金，其理由是只要有人离职，之前未发的奖金都 ...
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咨询一下关于年终奖问题，不知道你方不方便。年终奖是一个月工资税前8k5，税后7k。有两个疑问。第一个是，我是2015年9月27日加入公司，四个月 奖究竟是应该按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。 ...
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咨询一下关于年终奖问题，不知道你方不方便。年终奖是一个月工资税前8k5，税后7k。有两个疑问。第一个是，我是2015年9月27日加入公司，四个月 奖究竟是应该按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。 ...
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请问我上班时按照正规程序经过领导批准辞职，由于是这个月发上月工资所以再辞职后有一个月工资未领，到了发工资时却只给我发底薪，没有应有的奖金和该有的提成。当月上班时我并没有缺席和旷工。这样的情况可以要回来自己该有那部分提成吗...
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旗下的电子商务部门上班，原来主要负责公司网站管理，电子商务部门成立后，调到电子商务部门。电子商务部门每天9:00工作到网上12点，工资没达到地区最低生活保障要求 电子商务部门利润的20%给我们当奖金）。10月份时因为个人原因想辞职，公司让招到人后再走，一直到1月初才让走，而且这最后一个月工资和12月份 ...
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工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付（有5年时间）； 3、 劳动法第23、24条保密协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按月给予 协议）合同，2014年7月5号到期。由于2008年8月份配件计划员（李顺清）辞职后，由本人接替李顺清库管计划员工作，但是公司未（没有）要辞职人交出 ...
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的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工 同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需支付之前的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方 ...
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