转正的时候签了一封2年的合约,因为一些原因主动辞职,提早递交了辞职信,公司也同意辞职,但在工资结算的时候要求被扣一个月的工资,公司的说法是在合约中写了一条:合同期未满根据《劳动法》三十一条规定解除合同,给公司造成损失,则赔偿前一个月工资奖金。这样的条约合法吗?我应该怎么办。...
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合同提前一个月提出辞呈,按例工作到5月7号,但是4月底公司普遍发了一个月工资作为奖金,我却没有,请问这个有相关的法律规定么,我是否能合法地拿回自己的奖金?也不是说奖金,是说公司的一个分成,每个人都应该分的一个月工资,是在每年的4月底,但是4月7号提出辞职后今天月底发工资,发现没有发我那一 ...
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, 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的,没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少,要让我快速学习 我想解除劳动合同,能否得到补偿谢谢大家,15日工资没到,今天16号工资才3088.8元,被扣了。有没律师帮下,打到的赔偿金里的一个月工资作为酬劳...
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周就未去上班了。走之前给公司找了一个员工接替我的位置。但是1月份发放12月工资的时候只发放了3000里面的上班天数的工资共计1940元(5天未打卡)。12月的1500+500的部分和前几个月截留的500部分公司拒不支付。将其称为“奖金” ,辞职后不予发放。请问现在怎么办?公司这种发放 ...
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提交离职申请,按公司相关规定有提前一个月提出书面申请,并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时,公司还是按正式员工的工资给我发放的,但是 已到,行政主管通知我离职,并告之我会扣发2012年12月,2013年1月,2013年2月等三个月的奖金,其理由是只要有人离职,之前未发的奖金都 ...
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到4月22正式离职,项目部办公室主任让我签一份离职申请表,22日我签了,然后走了。之前在试用期后正式入职第一个月没有发工资,企业说第一个月的考勤第二个月 ,当我辞职时下个月还会发辞职当月的工资。但是,我到5月20号,没有发我的工资,而且一季度的奖金也没有,我现在想要回我的一个月工资和一个季度的奖金,月 ...
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实际发放的是3500每月外加项目提成奖金,到了今年涨薪到4300每月。 从去年6月开始公司以资金周转不足为由开始拖欠一个月薪水,到了今年(2013年)4月开始 一直没有发放过。 直到7月18日我给公司寄出辞职信,提出辞职。依然没有拿到所欠的三个月工资。于是申请了劳动仲裁,并且也向劳动稽查大队举报。看到 ...
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不得超过1小时,因特殊原因最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 合同的附页(即员工守则)有明文规定: 在公司工作满二年以上正常离职者给予一个月 的人员可按一年一个月工资补助发放,凡享受此补贴的不再发放当年奖金和其它补帖。 我现在按合同规提前一个月以回家为由提出辞职,如到期后,可以拿补偿金吗 ...
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咨询一下关于年终奖问题,不知道你方不方便。年终奖是一个月工资税前8k5,税后7k。有两个疑问。第一个是,我是2015年9月27日加入公司,四个月 奖究竟是应该按所有工作实效(包括试用期),还是过了试用期后的工作时间算? 员工手册是这样写的“一个月的基本工资(正常工作时间工资)将作为年终奖于春节前发放。 ...
//www.110.com/ask/question-9545737.html-
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咨询一下关于年终奖问题,不知道你方不方便。年终奖是一个月工资税前8k5,税后7k。有两个疑问。第一个是,我是2015年9月27日加入公司,四个月 奖究竟是应该按所有工作实效(包括试用期),还是过了试用期后的工作时间算? 员工手册是这样写的“一个月的基本工资(正常工作时间工资)将作为年终奖于春节前发放。 ...
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