试用期公司缴金，签订劳务合同!同时在试用期未满,公司原因辞退员工,请问公司需要支付赔偿金吗...
//www.110.com/ask/question-4793633.html-了解详情
个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有 倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）代通知金属于经济赔偿金吗 ...
//www.110.com/ask/question-2556387.html-了解详情
试用期内员工不合格被辞退，需要支付补偿金或者赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-2344713.html-了解详情
试用期不存在劳动关系吗？试用期可以随便辞退员工吗？试用期无故辞退员工不需要支付赔偿金吗...
//www.110.com/ask/question-15827158.html-了解详情
一个员工对我不满，和我吵了起来，并且脱口骂我，我也只能和她理论总部能打她吧，合同 没有到期现在就是想开除她，请问需要支付赔偿金吗？我该怎么去正确的做？谢谢...
//www.110.com/ask/question-198822.html-了解详情
50岁以上的女员工未签订劳务协议可以直接开除吗？需要支付赔偿金吗？已经在现在的公司做了三年了，公司现在要辞退，员工可以去劳动局局投诉吗，他们会不会管这个事情啊？公司说你有本事去告好了~他们不怕，但是我咨询了劳动局，他们说这属于民事纠纷，要告得去法院，他们管不了，请问该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2095770.html-了解详情
个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有 吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）...
//www.110.com/ask/question-2556409.html-了解详情
务工险后，在我们询问之下，能办理保险了，我们当月就为她缴纳社会保险了。但是这位员工因为平时工作表现不佳，工作无法及时完成，直到2016年7月份，公司与她沟通，表示她 完成了再走，她坚定就是不来了。过了两个月，就是前几天，她联系我们公司说，是我们公司辞退她，她要求我们支付赔偿金。 我们需要支付她赔偿金吗...
//www.110.com/ask/question-8786009.html-了解详情
内容为：支付本人产假生育金（公司已经领取但是迟迟不发给本人），支付本人3个月赔偿金，支付本人11个月双倍公资。 公司现在调解，让我撤销仲裁，如果我去仲裁 当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司造成了经济损失，公司把本人开除了，本人还需要赔偿这4万元损失吗？本人现在为5个月哺乳期 ...
//www.110.com/ask/question-2510350.html-了解详情
企业发现无固定期老员工在外兼职，只是合作单位透露，没有实质证据，应该怎么办？可以解除劳动合同吗？如果解除是否需要支付员工经济赔偿金？如需要，支付标准是什么？...
//www.110.com/ask/question-16026134.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务