某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?...
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某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫,还是不改,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔怎么赔偿,如果不赔偿会怎样?...
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适应期内，公司因战略规划辞退员工，需要支付赔偿金吗？...
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员工工作未满两个月，未签订合同，因做的不好被辞退，需要支付赔偿金吗...
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您好，请问私营企业里的员工工作五年被辞退，企业需要支付赔偿金吗？...
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试用期公司缴金，签订劳务合同!同时在试用期未满,公司原因辞退员工,请问公司需要支付赔偿金吗...
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个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有 倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）代通知金属于经济赔偿金吗 ...
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试用期内员工不合格被辞退，需要支付补偿金或者赔偿金吗？...
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在职员工年龄超出了法定退休年龄，但是缴纳社会保险不到十五年，公司辞退员工，请问公司需要支付员工赔偿金吗？...
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