员工达到法定退休年龄，未享受退休待遇的，与企业依旧是劳动关系，企业违规调岗，可以申请解除劳动关系要求补偿金吗...
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享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下 《劳动合同实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告与答辩人的劳动关系与2012年1月1日终止，之后双方形成的 ...
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公司被收购，原公司与我解除劳动关系，新公司重新签订劳动合同。因我在原公司工作差两个月15年，另还有5个月达到法定退休年龄，原公司给我N+2的解除劳动合同补偿，是否合理。按劳动法规定还有5年退休的不能解除合同，否则按二倍赔偿，我是否能够得到二倍补偿。...
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已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系是否仍为劳动关系？若是，现在单位要解除合同是否应该有经济补偿？...
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本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八．违反劳动 不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关 ...
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合同。今年现单位因政策原因倒闭，集体裁员。2013年的江苏省劳动合同条例规定单位招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员是应该签订劳动合同的，解除劳动关系也应按照法律规定赔偿。但是现在单位说该条例是2013年通过实行的，只愿意赔给我亲戚两个月工资，请问这样做是否合法。...
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该请求，本委不予受理。 关于申请人请求办理退休问题，因双方劳动关系已解除，且申请人未达到法定退休年龄，故对申请人请求，本委不予支持。 综 ×一个月×2+500.00/月×0.5月×2】； 二，被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资5266.67元{600.00/月×2个月+500.00元/月×8个月 ...
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，我们都属于非但不适用辞退或解除劳动关系，而且是应当享受正式退休养老待遇的人员。 然而令人遗憾的是，当我们于2003年圆满达到30年工龄而有资格享受退休 ”。我们信以为真，便继续在家赋闲等待。就这样一直等到如今，我们都到了该退休的年龄，竟仍然毫无结果，我们根据自己的现实境况，对照国家劳动法的相关规定， ...
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单位有一女职工： 1、1963年5月出生，到目前已经50岁了，达到了法定退休年龄； 2、该同志是2010年9月入司，工作能力差，很多同事对其工作很不满； 单位没有给其买无险； 5、2012年7月续签的3年合同暂未到期，但已达法定退休年龄； 单位：考虑与其解除劳动关系，是否存在有哪些风险和经济补偿问题？...
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，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，为保证职工的合法权益， 引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理 ...
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