动作时自己做出来的？没有公司的逼迫怎么会有劳动者的被迫离职呢，最后形成的那种事实一样的环境就不能算是违法解除前的行为吗？我在一家国企做高管，在公司 一个真实的事实，仲裁时我希望法律还我一个公正，对方律师除了6月8日前的考勤记录，就没什么证据的，一味“不予认可”,律师谎话连篇的说，是我自己于6月8日离职 ...
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方面对此有什么好的解决办法！万谢！刚才忘记补充一点了，就是公司经常会有一些来历不明的客户名单（大部分是OB名单，也就是去年在别的公司保的客户信息）， ？就本人而言，我认为公司这些名单来历不明肯定是违法的，但是这个应该是哪个部门管吗？110吗还是法院还是保监会？我怎么行使公民权？如果确实是公司违法获取 ...
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所签工时表均显示上9.00下18.00，并不显示加班，且每天工作没完成可能会有半小时延迟，也没有算在内 3，2016年6.12号，法定今天为端午调休， 那些赔偿， 万语千言总之感谢您的指导和帮助，新人没有积分实属无奈，万分感谢这个公司一共16个人正式员工5人其中包括主管，人事，两个组长，这样他违法吗？...
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曾经因个人原因吸毒被拘留过15天，现在已经完全没碰过那些东西了，近期经朋友介绍一份工作，公司性质是央企，昨天已经去面试通过了，但填写了一张有无违法犯罪记录，我填写的无任何犯罪记录，具体的应聘结果当时告知我要通过总部审核让我等通知，请问像我这样的情况能去央企上班吗？公司会调查犯罪记录吗？...
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本人工资迫使本人接受无薪、无书面协议手续、无假期限休假，这样符合国家和省技师管理规章规定吗？ 此致 希望领导理解并给于解决 机器制造分厂职工： 李 理 生产现场黑板板报形式培养青工，在机器分厂开展青工应知应会有奖问答活动四期奖励二十几人次。（有报告记录） 2004年成立技师协会调查申请报告，（有报告 ...
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我请了假，后老板称公司要我处理事务，我实际又到公司完成了工作，我有部分工作记录。10月12日对方在书面通知书上提出即日起解约，但仲裁时作假，篡改内容， 的情况，我能回去工作吗？我听不起这样的话，也吵不过这么无赖的人。听了受理人员的话，感觉打这个官司也对我没帮助。如果公司属于违法解约，我可以选择赔偿金吗 ...
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单位解除劳动合同递交仲裁申请那天2.27为生效期.保险补缴不属于管辖,至于补偿金仲裁会认为我只要求的是确认解除关系,单位也以我旷工除名了.所以双方对劳动 关系了.庭审记录备案. 我现在需不需要发封声明书给单位就仲裁时候是因单位没买保险什么的单方面解除合同.并保留单位违法解除关系的法律追求权力,这样的话 ...
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发（已公司经济周转为由延迟发，通知信息是以公司QQ记录通知的，但是没有已邮件或者书面的信息通知）这样合法吗？ 问题3：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三 ，我是否可以已 延迟发工资 和 违法解约（能力达不到，立即辞退）来要求公司赔偿，相关的考勤记录 和 公司发工资的记录条，我都有保留。第四个问题，这个我 ...
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有欺诈、胁迫违背真实意思的情况下订立变更劳动合同不生效。存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。申诉人同时上交厂牌.劳动合同.工资条.考勤记录 支付赔偿金。 申诉证据：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工 ...
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劳动合同在先，但公司坚持认为他们依法履行了劳动合同的，认为只要交了一个月社保也算是交了社保没违法。。。。。。。。。。。。。。。这样我可以 要求赔偿我这边没法上班的损失么，仲裁胜诉的几率大吗？我这样解除劳动合同合法吗？工资发放记录，考勤记录，社保缴费明细，劳动合同，有这些证据.......胜诉的记录大么 ...
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